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第4章（第2页）

零诺时尚成立的第一年，是战略性亏损的一年，也是刘峥冉在集团内部强势地为陈其睿进行三百六十度背书的一年。

收购欧美奢牌，投资街头时尚，用高薪和无可挑剔的福利体系吸引行业内的一流人才，加大品牌建设的基础投入，引导供应链模式转型，搭建极具前瞻性的战略及数字化中心，在北美设立海外事业部……每一样都无法用短期的投入回报比来证明其正确性。

“步子迈得太大，必定后患无穷。”

——这是集团内部对陈其睿的苛责，也是对刘峥冉生意决策的公然批评。

一年过去，这场没人预料到的疫情所带给零诺时尚的负效应更是加剧了集团内部的政治化矛盾。

刘峥冉必须要证明零诺时尚的战略性方向没有偏差，陈其睿则有义务在管理经营层面交出足够缓和矛盾的数字。

施谨想到周健桌上的那摞文件。

20。

这是陈其睿亲手定的数字，但并不是每个部门都按照这个比例进行裁员。

某些在经营层面重要性相对较低的后台部门的裁员比例甚至会高达30，而这些多出来的人头，则会被放给对此时此刻的零诺时尚和陈其睿而言更为重要的极个别部门——譬如，施谨在转岗手续办完后即将去报道入职的“战略与数字化中心”

。

数字。

这个词是宋零诺对自己的存在感的总结。

对零诺时尚而言，像宋零诺这样被通知裁员的员工统统都是大老板眼中的一串数字而已。

哦不，或许她连一串数字都不配做，她只是那一串数字中的一个小小的构成元素。

宋零诺一边刷牙一边查看手机，确认今天早上的面试地址。

前天下午hr和她谈了话，代表公司表达了歉意，告知她的最后一个工作日是下周三，也表示公司会多发一个月的薪水作为补偿。

对于一个只工作了两个多月、试用期都还没过的新员工来说，这已经很体面了。

宋零诺很现实地接受了这个结果，然后更加现实地去问赵悦，自己需要快速找到新工作，如果有面试安排在这几天，能不能临时请假？赵悦答应了。

当晚宋零诺就重新修改了简历，在次日网投了几十个职位，于昨晚收到一家公司的初面通知。

疫情之下，工作市场很不景气，宋零诺并不拥有对工作和职位挑拣的奢侈。

面试的过程平淡如水。

结束后，宋零诺没多耽搁，立刻赶回公司。

刚在工位坐下，就有同事和她说：“老板让你回来后去找她。”

宋零诺挂好大衣，走去找赵悦。

赵悦见她来了，目光在她的上半身多停留了几秒。

宋零诺知道赵悦是在看她身上这件有个破洞的黑色羊绒衫——她连续两天穿着同一件衣服，这很不体面。

但她已经被公司裁了，她就没有必要再在乎这些了。

赵悦没有评价她的穿着，只简单问：“面试还顺利吗？”

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