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0500章 竞争高管职位（第2页）

郝俊为董事长，自然要坐在会议桌上首的中间位置，左侧依次是江乐津、迟先、卢逍，右侧依次是韩汛、吕禾秾、韩柱，戚火貌和二十七位股东分坐两旁，新增加的五位股东是做天从董事会里刷下来的韩家人，其中包括韩汛的儿子韩炽。

房芸缺席，让郝俊稍显郁闷，至今不知道她为什么背叛了韩家人，投出了那最为关键的赞成票。

会议第一项，审议了戚火貌上任第一天是否胜任的问题，几乎是全票否决了，就等于是罢免了，这可能是世上“寿命”

最短的总经理。

紧接着，讨论到了大家最关心的高管空置的问题，现在可是有九个空缺！

还有总经理的位子！

而且，大裁员在即，很可能还有高管离任。

新的总经理就任后，还可能会对总经理、董事会秘书及其他高管重新选聘。

这样一算，空缺很多啊，而且中层的空缺更多。

郝俊先进行了提名，将给公司带来丰厚利润的成帅，被任命为技术研发部的部长。

考虑到韩家的三位董事常驻此地，但其他三位董事都不可能常来，所以要各自安排一位高管，可以理解为代言人，也算是他们的眼线吧。

第一大股东江乐津派人接任总经理的位置，第二大股东迟先派人接任物资管理部的部长，卢逍派人接任财务部的部长。

这几位就都不用总经理提名审议了。

这种事儿，当然可以直接通过。

对于韩汛来说，代言人不可能总是抬出来指责自己着个副董事长的瑞昌管理和发还哦是零，对于其他人来说，谁管不是管，只要有钱赚就行了。

其它的空缺，郝俊就直接按照今天股东们的表现论英雄了，能忽悠着签了裁员补偿协议书的人越多，越有资格竞争高管职位！

这可是实实在在的诱惑，至少薪资和岗位补助将翻着番的往上涨！

于是，股东们各显神通，金盏菊最大的努力去忽悠。

不过，大部分股东还是讲究点儿策略方法的，以免今后遭人忌恨，虽然签了协议的人按照国家的政策法规绝不吃亏，但却市区可稀昂首更高薪资、更多福利的机会！

截止到晚上下班时，他们竟然签掉了一大半员工！

员工总数仅剩下五百多人！

但郝俊并不满意这个结果，因为他今后讲义你黑科技为主，用住宅这么多人，他需要滴而只是一个框架齐全的该不该死尼克兹而已，至于员工们，有个一百两百的就足够了，要不然平时的花费也是巨大的开支！

如果真有什么大生意，直接找代工的工厂就行了，何必平日里都把员工们养起来呢？

所以，明天的签字活动依然要继续！

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