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第40章（第1页）

苏茵一边看着录音室里少年们的表现，一边看了眼自己的手机，显示他们进入录制已经过了半个多小时，还是没能与那两个练习生取得联系，也没有找到他们的踪影。

苏茵转过身去，嘴角显出了一丝冷意，她确实是有些没想到这两个人敢直接在专辑录制的关头放她鸽子，居然还有个内应的助理，着实给了她一丝“惊喜”

。

不过，也就是一丝而已。

第23章

作为一个曾经顶尖娱乐公司的练习生，和曾经的偶像经纪人，苏茵怎么会不知道法律合同对偶像艺人的重要性。

她不会像前个世界某些黑心公司那样，让艺人签下奴隶合约，出道很多年为公司赚足了真金白银，艺人手中却根本拿不到钱，甚至还欠着公司大笔债务。

但是，苏茵也绝对不会允许自己在艺人合约上翻跟头。

在公司创立最初期，手头并不宽裕，苏茵还是花了大价钱，找了a城最顶尖的律师事务团队，并根据自己在前个世界积累的经验，制定了非常完善的一份公司艺人合约模板。

自信的说，这样完备的艺人合约，在当前的娱乐圈都找不出来几家公司来，毕竟她是真“过来人”

。

已经有了找不出太大漏洞的合约作为底牌，苏茵自然是不怕的。

辛辛苦苦培养出来的艺人想轻轻松松解约跳槽，直接享受她努力出的成果？简直就是痴心妄想！

没有任何的可能！

虽然在合约上，没有需要太担心的地方。

但是面对这个已经在之前就听到风声，有了预想的最坏结果，真到了这个时候，苏茵心中还是有些难受。

练习生进入公司以来，她扪心自问，对每个练习生都非常用心。

充分让他们兼顾学业和训练，考虑他们的未来发展，尽心尽力地给他们最好的训练。

光是这套总结了前个世界寒国顶尖娱乐公司的训练方法和后期她担任经纪人时自己探索总结的经验形成的，如今公司的这套教学模式就已经走在了这个世界的偶像行业最前列。

公司里从来不让随便打骂练习生，充分尊重他们的各种合理需求。

考虑到高强度的训练和少年们的生长发育，公司高薪聘请专业人士为练习生们提供营养均衡而美味的饭菜，公司上下各层都配了各种牛奶、麦片、水果，练习生们可以随便拿取。

一群人是又当父母，又当保姆，又当老师地带这八个少年，除了训练外各种吃穿冷暖、心情变化都全方位的关注，不敢有一丝懈怠。

还有人专门负责与练习生家长沟通，定时让家长看到练习生们的状态和动态，实时解决各种可能发现苗头的问题。

公司做成这样，苏茵觉得自己够良心了。