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第26章（第2页）

正值公司下发扶贫行动的最新要求，全体员工必须在线上渠道购买100元以上的贫困地区农产品，都是些红枣、果干、菌类啥的，种类有限，对于家里不常开火的都市白领来说，买回家等于屯着吃灰的。

每每这样的时刻，即使是平日里花钱大手大脚，随便一顿下午茶就百来块钱的同事也会消匿无声。

如果仅仅是个局外人，王语非觉得这也无可厚非。

多留些钱给自己，对自己好一点不香吗？

但接二连三碰了一鼻子灰之后——

“不好意思，你看我刚进办公室，还有一堆活儿呢，等我有空再说。”

“你能过会儿再来吗？我中午吃多了胃不舒服，想先趴一会。”

“我这赶时间呢，下班约了人，女的！

你要不先找凯斯问问？”

合着比她抠的大有人在，而且不分昼夜地给自己的抠凑借口，简直比国家主席还日理万机。

小王盼望着明早醒来能发生奇迹，这些家伙摇身一变，全成了乐善好施的大善人。

当然，那几个只是少数的钉子户，大部分人还是愿意配合工作的，主要也是嫌麻烦，小王不擅长盯人，不擅长迂回游击，每次都是干巴巴地在人家工位上讲规则、说道理，谁还不能花点钱图清静了？

诶

总之工会的工作推进起来，真是任重而道远啊……

烦恼，孳生烦恼。

在此期间，又有一桩事找上门来添乱。

第16章治愈系

今年新进员工刚轮完岗，分配给品质部五个，预备加入化学检验组的是两个精神小伙儿，赵经理安排她和小麦当带教师父。

两个年轻人，一个叫钟子阳，是从某知名985毕业的硕士生，学科知识应该挺扎实的；另一个叫夏铠，学历和小王半斤八两，不过在学校里表现优异，算是“鸡头”

一般的存在，成功入党又当了几年的学生会主席，社会实践经历丰富。

赵经理把王语非和麦迪娜喊进办公室，发扬民主精神，让两个新人自己认师父。

这

这就十分尴尬了……

因为两人不约而同选择了麦迪娜，连正眼都没瞟王语非一下

“咳咳，”

赵经理清了清嗓子，睁眼说瞎话地推销小王道，“小王和小麦都是我们部门的员工骨干，你们跟谁都一样，都能学到本领。”

这还是王语非第一次听到自己的名字是和“骨干”

这样稀罕的词联系在一块。

更可怕的是仔细一想，赵经理平日里提到她这个人本身而不是以什么青年员工为代指的次数都寥寥无几。

听赵经理这么一说，两个新人站在一起面面相觑，似乎是更加坚定了选择小麦的决心，谁也没打算迎合领导假意退让。

现在的年轻人就是这样，哪有那么多弯弯绕绕，卧薪尝胆，想要的就去争取便是。