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第415章准备工作很重要（第3页）

王会洋喜出望外的说；“这太好了，有了这些伙计帮助我就更有信心了。”

“也不能全部从香港总部这边抽调，秘书处在国内和硅谷优秀的人才也不少，这部分最少要占据一半以上，防止你把我的秘书处总部都抽空了。”

“嘿嘿，这这倒不会。”

“别给我打马虎眼，就这么说定了，洪福副总裁在盈科电讯公司工作了一段时间，我已经交代他要尽心竭力的辅佐，嗯，具体的事情你们商量着办吧。”

“是，董事长，我更有信心了。”

“那就好。”

王耀城脸上露出一丝笑容；

电信行业布局意义重大，他肯定要给王会洋充足的支持，帮助他尽快融入状态。

秘书处总共2800多人，分为三个主要的部分；

其中国内占据一半多，硅谷也有400多人，加上香港总部600多人，这就占据了八成多。

还有部分秘书并没有在职，而是在世界著名院校攻读学位，约有三百多人。

对此，

财团有丰厚的福利和学费报销制度，鼓励在职秘书继续充电，几年前的王会洋也是这一政策的受惠者。

在日韩台和欧洲各地，秘书处也有办事机构与麾下企业合署办公，收集第一手信息资料。

因此，在职秘书约有2500多人。

王会洋心里清楚；

秘书处看起来人数很多，可是管理财团数目庞大的企业，每一名秘书都忙得不可开交。

一下子抽调120人，这个力度不可谓不大。

作为财团培养全面性人才的基地，每年秘书处都会交流出数百名骨干，前往各大企业任职。

与此同时

会从各大企业抽调经验丰富的中青年人才，秘书来源还有世界著名高校毕业生，补充进秘书处工作，进行人才的良性循环和培养。

在秘书处工作，非常锻炼人。

这些年来，财团的大型并购不断，欧洲的英国斯敏士银行，荷兰皇家航空公司，并购美国十几家地方银行，并购康宁公司

举例说明；

汇丰银行大规模并购米国十余家银行期间，事先抽调出上千名秘书，组成数十个工作小组参与其中。

从双方意向性谈判，互相间交锋，到最后完成交易，大量繁琐的工作刚刚才开始。

工作小组接手银行资产细致核查，分类处理，人员清退和机构撤并，全员推行精益化管理等等，无以计数细致的工作。

完整的经历跨国并购，秘书们在这些工作中能力得到极大的锻炼，大部分能成为独当一面的人才。

几乎每一名秘书，或多或少的都会参与跨国并购案，拥有出国工作经历。

这样的工作环境，会让商务精英们迅速成长起来。

王会洋到现在都记忆犹新；

汇丰银行大规模扩张期间，莫玉轩那个老货和杜博这个家伙狼狈为奸，秘书处派出的人员大部分都是肉包子打狗，有去无回。

上千名秘书，最后能回来的只有300多人。

这把当时的秘书主任王会洋气到直跳脚，真正是一次伤筋动骨的人才大流失，培养了好多年的精英全都一切无回，让他心痛不已。

此一时，彼一时。

站的位置不同，想法自然也就跟着转变了。

王会洋准备也跟着这两个坏家伙学，财团并购美资电信公司一旦进入正式谈判程序，必将大规模的抽调秘书处人员组成各种工作小组。

到时候，嘿嘿