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第142章挥起小锄头挖墙角（第3页）

如果一旦违反规定，上了黑名单，就有可能导致以后的签证很难通过这种后果。

相应的，可能导致红帽公司违反米国相关劳工法律，后果严重。

其二，教授们都是金陵大学的人，红帽公司如果挖学校的墙角，可以想见，系主任徐家福教授能把我生削活扒了。”

听到王耀城的回答，众人难掩失望，一副落寞的神色。

在红帽公司这段时间，所有人的科研水平都提高的飞快。

每天接受最新的电子科技资讯，操作最先进的电脑设备，本来就功底扎实深厚的中青年学者，科研能力迅速与国际一流水平接轨。

可以不夸张的说，要论科研水平，绝不比斯坦福大学毕业的高材生差上半点。

回到国内，一周也摸不上两次电脑，更是与先进的国际电子信息资讯完全脱节，无法汲取最新的养分，科研水平无形中就落后了。

王耀城考虑了下，说；“其实，解决办法也是有。”

“哦……说说看。”

钱福教授眼睛一亮。

“红帽公司与金陵大学筹建了一座研究所，因为人才招聘的问题，目前的进展不大，研究人员只有13人。

主要进行的是Linux操作系统完善工作，以及一些企业应用场景开发工作。

说实话，这个研究所用处不大，所能取得的研究成果也很有限。

如果教授回国以后，能够加入这个实验室，必将极大地增强研究所科研实力，能够开展一些比较重要的研究项目。

虽然研究所提供的待遇不能与米国相比，在国内也相当不错。

基本研究人员三千元起薪，加上一些津贴补助，年收入可以达到5万元，教授待遇翻番。

关键是，研究所工作人员有机会常来米国出差，可以参与联合攻关。

在美期间，作为红帽公司在国内的研究所职员，可以享受同档次研究人员待遇。

赴米工作签证可以由公司办理，也不违反相关规定，可以说是是一举两得的好事。”

十多位教授和青年学者频频点头，认为这个方案很有可行之处。

唯有孙忠秀教授提出异议；“这么做，学校那里怎么交代？”

王耀城两手一摊，露出我不入地狱，谁入地狱的悲怆表情，说；“如果学校怪罪下来，我王耀城一力抗之，甘愿负荆请罪。”

信你才有鬼，这小子精得很，当心被他卖了还要替他数钱。

大家互相望了望，沉默了。

王耀城腹诽；

理科男就是这个不好，性格大多内向不善交际，有什么话都憋在心里面，不能够痛痛快快地宣泄出来。

既然一头闯进了电子半导体业高科技领域，注定王耀城必须要挥起小锄头，拼命挖母校的墙角。

谁让金陵大学微电子科技人才济济，不挖她挖谁的

为了国家微电子科技的振兴，为了实现比肩三星的梦想，为了牛逼到爆棚的人生之路，王耀城准备厚着脸皮挖母校的墙角，多多益善。

20世纪什么最宝贵？

人才呀！