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第二百二十七章 五味陈杂（第1页）

（小燕文学WwW.XiaoYanwenXue.CoM）

林海成意料到了今天这一幕。

事实上，他早可以辞职从而避免被顾北当着这么多员工的面杀鸡儆猴。

但他思虑再三，最后还是没有辞职，除了抱有侥幸心理之外，他觉得顾北不至于因为公司管理混乱而小题大做。

眼前的事实狠狠地扇了他一巴掌，顾北真就小题大做了，真就当着几百号员工的面让他颜面扫地了。

有那么一瞬间，林海成真想大骂一句“爷不干了！”

，然后推门而去。

但终究只是想想罢了，为一名高管，他在安然传媒享受着极高的薪资待遇；为一名职场人，他深知安然传媒的前景，待在安然传媒，他未来的职场生涯必然是光明的。

更何况这本来就是他的责任，而且从进安然那一天起，顾北对他不薄。

这么一想，林海成心里好受了一些，说道：“顾总，多的我就不说了，总之公司管理混乱，行政部首当其冲，我为行政部总监，责无旁贷。”

会议室的气氛愈发压抑，顾北面无表情的盯着林海成，就在所有员工都以为林海成这次死翘翘的时候，顾北的目光却出乎意料地投向了沈城：“其他人有什么补充的吗？”

此刻的沈城心里有些七上八下。

他不知道该不该在这个时候为林海成说话，为同学和兄弟，他深知顾北的为人，不管做什么事情，顾北是绝不会让人轻易看穿他的想法和底牌的，哪怕到这一刻，沈城依然不清楚顾北究竟要如何对待林海成，不知道顾北这么做的目的是什么，但他清楚的一点是，顾北大动干戈拿林海成开刀，绝不仅仅是为了整顿公司那么简单！

“顾总，我有话说。”

沈城琢磨片刻，终究是站了起来：“公司内部运营出现了问题，秩序混乱，林海成为行政部总监，是要负主要责任的，但有两点我必须说明，第一，林海成为公司的元老级员工，没有功劳也有苦劳，我不赞成就这么一棍子打死；第二，如果在座的各部门领导能够管束好手下的人，我想顾总就没必要在这里讨论公司混乱，那名员工私自进领导办公室的问题，所以我认为公司运营混乱的责任不能全部推给行政部，而是在座每一位部门领导人的责任！”

这句话可算把安然传媒的部门老大们得罪了个遍，顾北反而笑了，他对交头接耳的高管们摆了摆手，说道：“都安静一下，关于林海成的问题，稍后等人事调整的时候再议。”

顿了一顿，顾北对旁边的张学斌道：“张总，你来宣布今天的第三个议题吧。”

顾北高高举起的板子最终没有落下，谁也不知道他肚子里卖的是什么药，也不知道林海成在安然传媒的命运如何。

但今天这场会议大动一个接一个，而且一个比一个猛烈，搞得大家跟坐过山车似的心脏悬在半空中没着落。

“各位伙伴们，经过一段时间的发展，安然传媒取得了让人振奋的成果，但是欣喜之余，大家必须正视我们所面临的问题。”

相比于霸道的顾北，总经理张学斌始终是那个唱白脸的角色，他和顾北一唱一和相得益彰。

张学斌脸带微笑地说道：“刚才市场部沈经理已经提了一嘴，公司内部出现的问题是在座每一位部门领导人的责任。

我觉得说的在理，但我不想追究这个责任，因为在开这个会议之前，我和顾总就近期公司的问题商讨了很久，为什么安然传媒发展这么迅速，公司内部运营却这么混乱呢？后勤保障始终跟不上呢？这真的是我们的员工素质差吗？我觉得不是的。”

张学斌道：“没有企业文化，员工岗位职责的不明确、公司运营制度的缺失才是酿成如今安然传媒运营混乱的真正原因，因此重新规划部门势在必行，每个岗位、每位员工的工职责和要求都要有个标准，要明细化、具体化。”

会议室里顿时传出细微的议论声，难怪说公司内部运营混乱是所有部门领导人的责任，合着顾北是想重新规划部门，重新规划部门代表人事动荡，这摆明了是借林海成这把刀来杀全体高管的猪！

董办主任施薇敲了敲桌子：“安静，大家先听张总说完再发表意见！”

张学斌道：“经过和顾总协商，部门调整的内容如下，市场部、财务部、客服部、人力资源部这四个部门维持现状，暂且不动。

技术组扩建，成立信息技术部；培训部和企划部合并为境教中心；营运部的质量管理组拆分出来，成立质量管理部，增加外事部、内务督察部……”

张学斌一口气念完，十多个部门或扩建，或合并，或新成立。

会议室里已经炸了膛，大家交头接耳议论纷纷，有人神色亢奋，有人面带忧色，尤其是那些部门被合并的经理们，个个愁眉苦脸像霜打的茄子。

“顾总，我认为这样大刀阔斧部门重组不太合适。”

市场部闵行区经理李兆祥突然打破了沉默，率先向顾北进言。

之前张学斌和他聊的时候，只透露了员工大会上顾北会宣布公司近期的发展规划，李兆祥怎么也没想到，发展规划的议题还没出来，倒是来了个这么大的动。