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第96章（第1页）

裘盼笑笑：“至少目前稳定。

我也在找其它机会。”

“我给你介绍吧。”

“不用了。”

梁工认识的，顾少扬也会认识，那她也会被认识被标签。

现在又不是走投无路，可以和以前划清界线地生活，为什么又要去扯上关系？

裘盼不愿意这样。

梁工：“唉，你和少扬搞成这样，我都不知道该说什么好了。

我当时还以为是愚人节的玩笑。”

裘盼不想提这些了，岔开话题：“先前跟着你的那两位是？”

“技术部的新同事。”

梁工说，“小周和小肖离职了。”

裘盼惊讶：“为什么啊？他们一直做得很好。”

“好是好，”

梁工又叹气，“你们离婚之后，少扬的脾气不怎么的，要求又多又高，小周小肖向来都有个性，一不小心吵起来了，就说你走了他们也要走……”

裘盼听了苦笑，有些感动又有些唏嘘。

“那你领着新同事来长仁做什么？”

“谈合作。”

“什么合作？”

“你们长仁的信息科，打算自己开发医疗管理系统。”

“不会吧？谁说的？”

“那位林经理说的啊。”

“……”

长仁的信息科大体分为硬件组和软件组，裘盼隶属硬件组，日常跑腿处理摸得着的电脑问题。

软件组负责维护全医院上下使用的管理系统。

小至预约挂号，大至收支分析，全由一整套关联的管理系统在后台运作。

这套正在使用的系统，是外购的。

软件组的同事自嘲是“传声筒”

。

系统出了问题，他们能处理就处理，不能就打电话问外购单位，人家怎么说他们怎么操作，再不行，人家上门来直接解决。

是以软件组常常羡慕硬件组的工作有自主性，能独当一面，起码不是“传声筒”

。

硬件组反过来羡慕软件组工作轻松，不用费脑子，出事了有外购单位做背锅侠。

俩组像商业互捧一样你看我好，我看你好。

不过不管哪组，就裘盼对信息科的了解，他们不像有能力去做系统开发，何况是复杂的医疗管理系统。

梁工说：“所以林经理要找企业合作，我们收到消息就过来聊聊看。

他应该很讨厌你们目前合作的系统公司。”

这个裘盼有听软件组的同事抱怨过。

林友山年轻气盛，计算机专业出身，跟老字号的系统公司互相瞧不顺眼，夹在中间的软件组如履薄冰。