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第四百一十八章 无处不在的KPI考核（第1页）

他决定转移矛盾！

馊主意就是分化民众，把再生人分了三六九等，让他们相互不服气地陷入内耗，这样不但不会威胁他的地位，说不定还会请他主持公道，从而树立威望和影响力。

这个划分标准非常隐蔽，采用了群众相对可以接受的KPI等级制度的外皮。

表面上他是对所有再生人实施季度绩效考核，并且按照结果实行强制排序。

比如：

绩效考核分数排在前30%的，被评定为“精工”

，每日享受2倍星币的薪酬加成；

考核分数排名位于31%～60%之间的，评定结果是“良工”

，享受1.5倍的薪酬加成；

考核分数排61%～90%的为“普工”

，薪酬没有加成；

考核分数倒数9%的，直接评定为“劣工”

，薪酬减少50%，并且可以适当淘汰掉。

表面上看，这个KPI考核还算合理，符合现代近现代企业管理的模式，但是他非常坑爹地设置了另外一个附加条件：“基地里的元老，在火星基地每度过一年就可以享受5%的积分加成，最高不超过30%。”

两个制度一出来，立刻一片哗然。

大部分人只能看到白聪明偏心眼，却想不到他真正的意图。

秦山也一度纳闷：“这摆明是个坑啊，给相对稳定的火星社会结构制造分裂，以后新人和老人一定会发生不少摩擦。”

可当他听到周围的人开玩笑，议论各自享受的加分待遇时，立刻就明白了。

资格越老的再生人，就越有优越感，他们稍微干点工作就能长期霸占“精工”

的席位，因此强烈拥护这个政策落地执行。

新人那边吵闹着不公平，他们至少4年别想出头，吵着想要取消这个政策。

这就触动上一代的利益，不用白聪明和治安队动手，老家伙们就先出面收拾服帖了。

白聪明显然是把大多数人强行笼络成了拥护者和捍卫者啊。

更奇葩的是，如今强烈反对的这批人，明年就会变成既得利益者，也会转变态度……

秦山一下子产生了强烈的危机感，白聪明这个人除了打仗不行，其他简直是奇才。

如果让他继续执政下去，自己恐怕没机会赢啊！

他决定尽快把刺杀行动提上日程，要让这个人像意外一样死去，到时候自己趁机亮明身份，恢复全民公投制度，便又能稳居首领宝座。

然而还有一个麻烦横亘在眼前，新制度强制要求每个人更新星币计数器，白聪明没理由不在更新资料包里夹带私货，比如搞个人口普查，掺入监视程序等。

如果每个人都在严密监视中，他们说话做事可就再没有秘密可言。

事实上他还是低估了白聪明，人家不但这么干了，还顺便清空了所有人的积蓄，解决了通胀和黑市两大问题。

原来他利用小道消息发出谣言，说这次升级会把过去积蓄的星币直接归零，不把这些数字换成实物可就亏大了！