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第三百一十九章 厘清权力边界（第1页）

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“群星为谁闪耀（.shg.tw）”

！

自治委现在很混乱。

在与联合国代表团谈判这件事，他们表现出了“有了好事争着干，遇到难事躲着走”

的迹象。

这次幸亏没出乱子，要不然还得出现推诿扯皮，相互指责的状况。

秦山作为火星再生人的顶层架构组织者，决定明确7个委员的分工，每人各抓一个发展方面，避免出现一拥而上和一哄而上的现象。

火星基地到目前来说还不算大，七八万人也不多，和地球上一个乡镇的规模差不多。

而且再生人的分工协作，各个领域也比较简单，可以归纳到司法人事、财政资源、规划考核、国防军事、生产建设、外交宣传、科技研发7个领域。

各领域又可以细分成很多个机构和单位，要等到分工明确之后再商议开设。

秦山把其他6人找来开会，拿出了分工方案，让大家选。

他自领司法人事领域，没有人敢有意见，全票通过。

张大林脸皮厚，率先跳出来抢国防军事，结果遭到卡尔的反对，秦山、赵盘、庄笛也认为，卡尔既然是火星舰队的头号舰长，理应承担国防工作，驳回了张大林的请求。

他不甘心，又抢财政资源那个领域。

这也是权力大油水多的领域，大家综合考虑后，为了维护团结，全票通过。

小笠原十郎也很急切，提出掌管规划考核，5票赞成2两票反对，通过。

史蒂夫·科尔要了科技研发，4票赞成3票反对，通过。

最后剩下两个吃力不讨好的领域，庄笛和赵盘相互谦让：“你先挑……”

秦山看他们推来推去，不耐烦了：“你们俩痛快点，别耽误时间！”

最后，庄笛负责生产建设，就是按照提前做好的规划，日复一日完成工作，很佛系，没什么太大的操作空间。

赵盘拿到了人人避之不及的外交宣传，不喜不悲。

在他看来，这就是普通的分工，都是为了火星，为了再生人的生存而努力的岗位，不应该有好坏优劣之分。

张大林不这么想，背地里与他的两个小弟在筹划着提升自身的权力。

无论什么社会、单位，财政权都是极大的权力，仅次于人事任免。

规划考核在火星也是非常重要的，决定未来火星基地的发展方向，还能以考核之名，享有惩罚权！

哪怕看起来最不重要的科技研发，史蒂夫·科尔也有坏心眼：“最先进的武器装备，都是从我这边造出来的！”

三个人一抱团，权力范围就覆盖了火星的半边天。

在座的都是聪明人，既看得出这是一个组建势力的机会，又不希望别人因此做大，所以在组建下辖办事机构的时候，相互之间就使绊子，在职能边界交错的地方扯皮。

赵盘不愿意看到这样的情况出现，因为一旦开了这个口子，很可能造成再生人分裂成两个甚至四个势力。

分裂就意味着灭亡，辛辛苦苦撑了这么多年，绝不能走这一步！

他提了一个有想法：“打破传统观念，不设部门长官和机构领导。

只有岗位分工不同，不分贵贱尊卑。”