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第六章进公司（第4页）

当前的市场是竞争的市场，没有人才谈不上竞争，而人才的吸引和留驻需要一个良好的环境，不只是经济实力，也就是人才工资收入这个硬指标，还有企业对人才是否尊重，是否放心让他大刀阔斧地工作等软指标。

只有企业人才的环境好，才能吸引更多的优秀人才到我们公司来，我们的公司才能更好的发展，发展了才能吸引更多的优秀人才，于是企业再发展。

只有进入这个良性循环，我们才能在竞争中立于不败之地。

那么怎么才能进入这个良性循环呢？啊……”

姚总经理停顿了一下，拖着尾音，眼睛在主席台下面的人群中巡视着，似乎在寻找什么，又似乎什么也没有注意。

下面的小小的议论声一下就停止了，姚总经理似乎才满意，收回扫描的目光，继续说道：“啊，这个问题我思考了好久，我想在位的各位也想过这个问题。

我认为要实现良性循环两个方面都得努力，第一方面就是我们企业方面，我们要给优秀人才高的收入，在工作上不牵制他，放手让他干，有一句熟话叫‘疑人不用，用人不疑’，就是这个意思。

这就需要我们公司的领导，包括公司老总，部门正副经理，班组长甚至所有公司员工尊重他们，爱护他们，帮助他们，让他们的聪明才智得到充分的发挥。

当然在座的各位都是各方面的优秀人才，不是说前面加盟的人才就不是优秀人才，只有后面加盟的人才才是优秀人才。

既然大家都是人才，那我们大家就要相互帮助，在企业形成一个和谐、团结的企业氛围。”

说道这里，姚总经理笑了笑，咳嗽了一声，说道：“第二个方面也就是优秀人才本身，你加盟了我们公司，说明你就是优秀人才，说实在的不是优秀人才你也进不了我们公司，我们企业是长沙市高技术企业，是本地的明星企业，想进来的人很多，但能随便进来吗？对于优秀人才，我们敞开大门请进来。

比如象这次引进王学龙王经理，二三天就确定下来，今天他就开始正式上班了。

而要不是人才的话，就不可能进得来我们公司。

这次应聘行政部经理的有五十多个，除了王经理其他人就被我们拒之门外了。”

姚总经理继续说道：“既然你作为我们公司的人才引进来了，我们企业又保证提供好的工作环境，那你就要以企业为家，想企业之所想，急企业之所急，一切以企业的利益为先。

一个人的知识和能力是多方面的，我们看重优秀人才，不仅仅是人才的工作能力，工作经验，还要包括他们的社会经验、社会资源，所谓社会资源也就是我们平常所说的社会关系。

所有这些我们企业都需要。”

王学龙一愣，沉思了一会儿。

姚总的话还在继续：“一个人对企业是不是能发挥或发挥了人才的作用，还看重他们与周围的人的适应能力。

一木不是林，万木才成林。

我的意思就是你加盟了这个企业，你就是这个企业有机整体中的一个不可分割的部分。

你的一切都要服务于我们这个企业，就是工作之余也要抽时间想一下，怎样使我们这个企业更好的发展。

怎么开拓企业的市场，怎么提高产品的科技含量，怎么降低企业成本，怎么使企业团结一心。”

姚总的声音有点嘶哑，他自己很快就感觉到了，他停下说话，一边看着台下的听众，一边把茶杯慢慢端到自己的嘴巴边，大大地喝了一口，吞了下去，很快洪亮的声音又回响在会议室：“啊，另外，对于人才，我们啊，就算你是千里挑一万里挑一的人才，你还要听从公司领导的指挥，不要以为自己是人才就为所欲为，我们是私人企业，亏了赔了都得在座的各位自己掏腰包，不象国营企业有国家支持着。

只有听指挥，企业才能令行禁止，才能集中有限的资源创造巨大的财富，大家才能发财。

窝里斗，同事之间相互看不起甚至相互拆台，这些都是企业的毒瘤。

绝不允许出现，出现了也必须从根本上割除。

只有企业发展了，个人才能体现出来，人才能进步，才能走上更重要的岗位。”

“……今天我借这个欢迎王经理的机会说这么多，主要是希望我们各级干部各位员工精诚团结，共创辉煌。”

“……最后，我代表公司董事会，公司全体员工欢迎王学龙经理加盟我公司。”

终于姚总经理结束了他慷慨激昂的发言。

大家又鼓掌，比上次还热烈和长久。

曾副总经理和曾副总裁也发了言，但讲的很少，内容也无非是欢迎和鼓励之类。

老总之后就是王学龙自己发言了。

王学龙接过马副总经理递过来的话筒，就开始了他的就职演说。

当然首先是感谢企业老总们给了自己一个机会。