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第063章 戳穿阴谋 为同事发声（第1页）

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“重生后被死对头抱了个满怀（.shg.tw）”

！

向云采突如其来的质问声，令科护士长愣住。

顾南夏的唇角边，扬起了一抹淡淡的讥笑。

因为她知道，这件事的始作俑者，就是刚刚进修回来的唐朵朵！

这里，向主任所说的护理不良事件，其实就是一些护士做的活儿当中，不值一提的鸡毛蒜皮的小事情！

并不是那种，发错药打错针的大事！

而上个月被病人多次投诉的那个事情，其实就是因为一次性自费耗材{医用材料}的问题，那个属于不能报销的范畴，大多数病人，其实只要你解释工作到位，人家也能理解。

可那个病人，偏偏是同雅的某一位领导亲戚！

出了名的胡搅蛮缠！

在收了那个病人二十块钱之后，他就非常的不高兴。

一个月投诉了妇产科整整四次！

一次说是服务态度不好。

一次说是打针技术不好！

还有两次，说他们乱收费！

本来不是什么大不了的事情，却在唐朵朵的添油加醋下，完全变成了护士那边的过失！

科护士长抬眸，看着向云采。

她也是这个医院里的老员工了，论资历，与向云采不遑多让。

她掷地有声地说：“向主任，你是不是听了什么谣言了？当时，这个事情，院方是下来经过调查的！

我们问心无愧！

说我们服务态度不好？不信的话，可以问问其他病人。

说我们输液的技术不行？哪一次不是一针见血？”

“而且，是他自己输液的过程中自己随意晃动，导致药液发生渗漏，这跟我们打针技术不好有什么关系？！

至于乱收费那个，你可以问问所有的病人！”

向云采没说话，唐朵朵作为向云采助理，忽然冒出一句：

“护士长，我觉得你们护士那边，似乎体现不出多大的作用来啊，这奖金系数，是不是得重新分配，降低他们的奖金系数吧？”

众人齐齐一愣。

尤其是护士那边，更是惊呆了！

同雅的奖金系数，就是奖金比例。

一般都是按照学历，能力，以及工龄来定的。

奖金是看科室的业绩情况来说。

比如你挣了一百块，医生拿了55，护士就拿走45。