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第四章 无人可用（第4页）

“老江，这段时间你辛苦了！”

手机视频那头，陆中游明显看到了江上飞通红的双眼。

这段时间压力很大，江上飞几乎都没睡好过，所以两眼一直通红肿胀。

“没事的，老陆。”

江上飞不想让大家看到自己紧绷的神经，故作轻松说道。

“咱们开个简单的会议，讨论一下目前站里遇到的困难。”

江上飞简要向大家介绍了这几天的情况，特别是马上面临人手紧缺的困难。

“站长，我建议站机关的民警全部充实到执勤一线。”

说话的是站党委委员、政治处主任刘一心。

“机关的民警，都是从基层一线上来的，业务很熟悉，现在基层缺人了，我觉得可以把他们用起来。”

江上飞说“这个办法不错，我同意。

老陆你说呢？”

陆中游说道“我也赞成。”

“剩下的同志，我建议从激励的角度出发，讲清楚几件事情。”

看到自己的建议被站长和政委采纳，刘一心有了更大的信心，继续说道“第一件事，关于补休的问题。

现在人手紧缺，很多留下来的同志连轴转，身体和精神非常疲惫，这我们可以理解。

所以我们政治部门会抓紧制定一批政策，首先就是这个补休的规定。

我觉得，鉴于今年工作的特殊性，如果后期疫情能够稳定下来，在业务相对不是十分繁忙的前提下，适当给同志们安排一个星期左右的时间增加轮休，以弥补他们这段时间执勤的压力。

假期向上申请，不从他们的年休假里扣除。

当然，如果后面接班的同志仍然出现现在连轴转的情况，也可以纳入轮休。

第二件事，疫情稳定后，我们抓紧形成一个报告，向上申请增加今年的立功受奖比例，用于奖励在抗疫期间成绩突出的个人。

我觉得这种精神上的奖励远比物质上的奖励形式要好。

第三，关于在家里自我隔离的同志工作的问题。

可以分为两种情况对待。

第一种，是机关的同志。

这些机关的同志，本来日常的工作就是在办公室里，所以现在在家，正常的工作不能断。

现在几乎每家每户都有电脑，每人都有手机，我们很多工作可以通过网络办公实现，包括我们现在进行的视频会议。

因此，在家的同志，可以通过居家办公的形式，为我们在机关上班的同志减轻负担，这样我们就可以抽出更多的人手支援到执勤一线。

第二种，执勤一线在家隔离的同志。

站长、政委，不知道您俩还记得去年国家移民管理局下发下来一个通知吗？我们全国移民管理系统要打造全能型的检查员，平时我们一直坚持在练兵，但是执勤任务重，都是利用空余的时间进行。

现在他们在家隔离，正好有大量的时间进行居家练兵，正好可以解决他们不能上岗的烦恼。”

“好好好！”

刘一心的建议简短有力，直击要害，参加视频会议的每名同志都情不自禁在屏幕一端鼓起了掌。

江上飞一拍大腿“刘一心同志，我完全赞同你的意见，你的这些建议太重要了！

老陆，你说呢？”

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