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八百九十六章 飞行员的缺口（第2页）

当然卡在第一第二关体检的失败者最多，从第三关心理测试开始，淘汰率就会逐步下降。

人人都知道，当了飞行员能够年薪百万。

哪怕不从空军飞行员转业，自己去报考国外有资质的商业飞行驾驶证，回国后也能参加飞行员的应聘培训工作。

但是，普通家庭可没钱学这些玩意。

大多数都是航空公司自己选拔人员，签了卖身契后，出资送到国外航校学习。

问题天网航空公司刚刚成立，叶青就算选一万人，也没办法在短期内把他们转变成合格的驾驶员。

“老板，情况不太乐观。

我前前后后忙了一个月，才网罗了不到一百名的飞行员。”

“这里面，还有我们红玺航空自己的三十名飞行员。”

常婉玉明显瘦了一圈，但眼神却看不出有疲倦的意思，“还好很多飞行员都在谈判当中，未来一周内，预计还能挖到五十到七十位飞行员，这些大部分都是民营航空公司挖来的。

三大国航那边有完善的飞行员培养流程，从他们那里挖人，代价有点高。”

“这里面有多少一级副机长，和机长？”

“全是机长，都是有长期飞行经验的那种。

副机长，只有我们航空公司的十多位。”

“我晕，你招募的全是机长？我不是告诉你，副机长也要多招募一些么？”

叶青本来还嫌飞行员的数量太少，现在看来，常婉玉不吭不响，就拉来了一个飞行大队。

“但是老板，我们现在不是应该招募，那些能够担任商业客机主驾驶员嘛？副机长主要进行空地、空空联络，检查仪表盘，读取数据。”

“这些人招募过来，也不能胜任操作飞行器，在平流层进行飞行的能力呀！”

“没有可以学。”

叶青明白常婉玉的思路了，不过她还没有从传统思路中走出来。

副机长说白了就是个“助理”

，真正起作用的是机长。

常婉玉认为现阶段，每个精巧飞行器，只少都要搭配一名拥有操作波音空客飞机经验的机长。

但这些人是飞行员队伍中的金字塔顶尖，想招募他们，谈何容易？

天网航空旗下要是还运营传统飞机，就必须招募这些金字塔顶尖机长。

可是天网航空现在只运营精巧飞行器，在叶青看来，机长、一级副机长、甚至只能坐在两位驾驶员后面，抱着个小本子学习的二级、三级副机长，都没太大区别。

他们都要从头学起，坐上天网航空准备的飞行模拟器，从头学精巧飞行器的驾驶工作。

高度自动化，又不需要跑道起降的精巧飞行器，在这些人手里，真的比学开车还简单。

叶青要的，是他们手中，由华夏民航总局颁发的民用航空器驾驶员执照。

如果不要执照，叶青不介意直接从公司的运输队中，直接选飞行员。

叶青把这里面的思路，精巧飞行器与传统飞机的不同仔细讲解一遍。

让常婉玉不要紧盯着有经验的机长，可以主要招募一级副机长，和二级副机长。

“那就简单了！”

常婉玉用手打了个响哨，笑眯眯道：“从二级副机长，熬资历熬到机长，至少也要五年以上，平均时间只会更长。

机长少，副机长可一抓一大把，这也是我现在没把招募任务，放在副机长身上的原因。”

“多我不敢说，一星期内，挖来三百名副机长没问题。”

“可这样，民航那边会允许这些二级一级副机长执飞么？”

“他们会的。”

叶青竖了个ok手指，笑道：“民航总局不能又想让牛儿干活，又不给牛儿吃饱。