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第一百二十七章 扩招员工（第2页）

到了龙溪滩，青先把三维照相机里的图纸倒入电脑中，再根据普通相机里的照片对号入座。

这台新配的电脑很给力，还配有1000t的存储阵列，专门为三维相机里的大容量图纸准备。

这些可是本次科技展会的精华，有了这些图纸，叶青就能对国内大部分企业的技术，有个大概的认知。

图纸分成两部分，一部分是对叶青有用的机械类图纸，另外一部分是目前用不上的。

这些图纸实在庞大，比如叶青录入的小松公司挖掘机，如果拆分开来，细致到每一颗螺丝，它的机械零件总量在九千。

大也有大的好处，叶青完全可以根据这份图纸，仿造出一款和它一模一样的挖掘机。

这叫技术储备，如果叶青以后想生产同类产品，就有了技术参照。

分完这些图纸，叶青又拿出纸笔，根据展会上的所见所得，和华星重工里的管理结构，罗列出公司要招募的员工，和要增添的设备。

现在机械工学椅的销量，已经步入正轨。

这次展会有好几个国家的客户，对它露出浓重的兴趣。

预计之后的一段时间，机械工学椅的销量肯定会大涨。

这没什么，机械工学椅的流水线已经被制造出来，可以日产五百张机械工学椅。

一条不够，叶青再开一条。

金属快速雕刻机，同样也要建立流水线。

还有就是负责公司运转的后勤人员。

专职货车司机，叶青计划招募十人，再添置十台大型货车，叉车也要添置十辆。

采购十名，商务用车也要添五辆，别克商务不错。

专业美工四名，网络工程师五名，熟练操作cad的制图员十名，文员五名。

客服也需要扩张，现在产品要卖到国外，必须再招募十位可以用英语熟练交流的客服。

机械工学椅的外饰工人也要扩招，扩招一百名。

金属快速雕刻机的外包装，发货工作也需要人手，招五十人。

人一多就涉及到员工的管理工作，就要上马人事部，人事部文员十名。

人一多就要吃饭，就要有食堂……

厨师五名，食堂打杂大妈，负责公司卫生的大妈，最少二十名。

人一多就要涉及到公司的安全，和员工安全问题，保安也得招募个二十人。

老厂也是挂的叶青名字，父亲那边一直包圆了两个厂的纳税和做账琐事。

但是公司人一多，财务就得从老厂那里独立出来。

建立自己的财务部门。

注册会计师最少五名，负责打杂工作的会计也要五名。

不招不知道，一招吓一跳。

这些基层员工加起来，叶青估计要四百人。

剩下的就是那些管理层，各个部门的经理。

基层员工好招，司机和工人直接让父亲帮忙招募。

剩下的美工、文员、制图，客服什么的，可以从人才市场，各大高校招募。

那些部门经理，总经理，要叶青亲自面试，严格把关。

还有会多国外语的女秘书！

（未完待续。

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