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第74章 引荐（第2页）

林小玲也被算在了里面，这让她有些感动，自己从业这么久，还没见过如此大方的老板娘呢。

常阿姨发完红包以后，就和林小玲一起聊了起来：

“小秦昨天给我打电话说了，没问题，工资什么的，有要求吗？”

“小秦应该把我们这边的待遇都和你说了吧？”

常阿姨一连提了两个问题，是想再次强调一下。

“嗯，这些我都清楚，我想要那个没有底薪的，只要给我多提成就好。”

“要不要先适应一个月再说？”

常阿姨好像在替林小玲担心。

“阿姨，销售这块我都熟，省城的美容院老板咱不敢说都认识，一半以上还是有的。”

林小玲的谦虚中，透露着足够的自信！

她缓缓的又说道：“只要阿姨把该给我的分成给我就行了。”

林小玲对经营方式不是很明白，但是，对销售产品，她的确有资格自信。

有些人天生就是能把脚踏实地的事情干好，而有些人天生就能判断出前进的方向。

这就是宏观和微观上的思维方式不同，不能说哪个更厉害，因为角度不相同。

秦磊心里已经打定主意要离开省城，去京城工作。

让她做出这个决定的原因，只是因为她是一个母亲。

母亲为了自己的孩子总是能放下所有。

但她并不是一个没有责任心的人，她必须要帮常阿姨再把公司捋顺好。

美容产品代理公司里面的结构，严格意义上不太像大家想象中的公司，它并没有真正意义上的职责划分，通常是一人身兼多职，甚至有的公司只有一个人。

这样的公司更像是个体户，因为它只是负责左手进右手出而已。

左手进货有很多门道，右手出货需要的手段比进货更要繁杂许多。

所以，可以说人人都可以开这样的一家公司。

但是真正做的好的，就只有那几个头脑活络，而且跟的上形势的几个而已。

秦磊和常阿姨简单碰了一下以后，打算建立奖惩机制，简单来说就是把：每个月按业绩，要把销售前两名作为奖励对象，把最后一名作为惩罚对象。

奖励和惩罚都用金钱来说话，这也算是激励大家的一种方式。

接着，秦磊又把所有的账目，仔细的盘点了一遍。

她的这些举动给常阿姨带来了不好的预感。

常阿姨不知道什么时候已经站在了秦磊的旁边，略有深意的看着秦磊，她明白秦磊有可能是要离开自己的公司了。

但是她并没有说破，该走的始终会走的，自己又何必先开口呢？

只是心中有万般的不舍……

一直在忙碌的秦磊竟然没有注意到常阿姨，她现在想做的就是要把自己该做的事情全部做好。