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第三十七章 确认待遇（第1页）

星期天，周明继续去做家教，这天没再有昨天那般的小插曲。

在周明做家教的这两个小时里，石梦霖很乖巧地写作业，询问问题，然后继续写作业。

今天石敏才倒是在周明离开之前回来了，他见周明还在，便又带着周明和石梦霖去吃了顿晚饭。

“石老板，你们公司现在招人一般都是招些什么岗位的？像我们这样普通本科毕业生毕业去你们公司上班的话，一个月能拿多少钱？”

在去餐馆的路上，周明又开始向石敏才打听一些信息。

“这要看学校和你个人能力，如果你只是一个普通学校，在大学期间又没有什么拿得出手的成绩，等实习期结束，工资一般三千八。

如果你是普通学校，但是在学校有拿得出手的成绩，正式入职后工资一般会比前者多五百，有四千三。”

石敏才也不知道周明为什么会问这些网上都能查到的东西，但他还是向周明说明了一下。

这些信息在许多招聘网站上确实能找到，但网上所给出的工资差不多都是在一个范围区间内，一般都不会是固定一个值。

“石老板，你说的个人能力和拿得出手的成绩到底是什么？你们有个标准吗？什么叫拿得出手？”

在石敏才还没说完的时候，周明又插嘴问了句。

“个人能力和拿得出手的成绩其实还是不一样的。

你如果是一个大学刚毕业的应届毕业生，那么你拿得出手的成绩就是你的个人能力。

比如说，你曾经参加过你们学校某个老师的一个研究课题，或者你曾经在学校参加个一些要靠动手能力的比赛，并且拿到了比较好的奖项，我们就认为你有拿的出手的成绩。

你现在还在上学，应该知道，很多人虽然同样是上四年大学，但他们的收获是完全不一样的。

就拿做实验来说，有的大学生动手能力强，本科毕业的时候就培养了很好的实验能力。

这些人一看就知道是愿意学习的，我们招进来也不用再做过多的培训，只用教导一些注意事项之类的，让他跟着老员工干几天差不多就能干活了。

有的大学生动手能力差，在大学里四年时间什么东西都没学会，别说做实验了，连个试管都不会洗。

这种人我们招进来他能干活的时间就要长一些，工资自然也要少一点。”

石敏才向周明解释了一大串。

听石敏才说完这些，周明才知道，石敏才说的那种没有个人能力和没有拿得出手成绩的不就是没有人生模拟器之前的他吗？

“那如果是好学校毕业的呢？”

周明又问。

“好学校毕业的那可就不一样了，985的本科应届毕业生来我们公司最差也是4300。

如果能有一些拿的出手的成绩，那就是4800了。

当然，如果你是研究生甚至博士生毕业，那工资又不一样了。”

石敏才作为一个公司老总，倒是对自家公司的这些情况了解的很清楚。

“对了，你不是准备考研吗？怎么突然问起这个了？你要是准备找工作，来我们公司，按最高4800的给你。”

石敏才有些好奇这周明今天为什么会突然问这些。

周明听完若有所思的点了点头。

“其实吧，这些都不过是你刚毕业时候的工资。

如果你有能力，个人能力出众的话，入职后一定会有突出表现，后面涨工资也会比那些普通员工要多、要快的。”

石敏才通过车内后视镜瞥了眼周明这边，见他低头不语，好像是在想刚才自己说的话，便又继续对他说着。

这石敏才不愧是老板，周明还没去他们公司呢，就开始给他画上饼了。

“那工作时间呢？能符合朝九晚五的工作制吗？”