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第四十五章 新的安排新书求鲜花评价票（第1页）

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刘助理跟随黄云浩多年，明白这事很严重，不敢马虎，急忙解释道：“并非是我们什么也不顾的提拔上去，一切都是有章程。”

“江尘依靠绩效上去，顶替刘明的位置，之后的主管位置也是按照绩效来评定。”

“销售部门内，黄少之前跟着江尘赚了不少绩效，常山医院两个亿的医疗仪器订单他也拿了不少，还有凯特那边，两个加起来，除去晋升的江尘外，销售部老员工没有比的过的。”

“所以行政部最终决定是让黄少晋升主管。”

黄云浩听完，倒是没那么大怒气，皱起的眉头始终没有舒缓。

从新人期到主管，速度飞快，最容易出问题，中间也会少点经历。

刘助理眼睛转了转，大致猜到黄云浩心思，开口道：“董事长，其实黄少提升上来也未必不好，在普通员工内不冒头，一直上班保持三点一线成长不高，还会觉得枯燥。”

“他职位高了，眼红的人多，就会经历更多的事情。”

“或者可以试着把黄少调去和他不对付的人一同管理部门，避免江尘对他影响过深。”

黄云浩心思变动，没急着表态，而是问道：“还有别的事没有？”

刘助理擅长察言观色，见老板态度缓和，暗地里松了口气。

“另外一件事就是江尘和黄少的晋升任务该如何安排，目前还没通知，我压了下来，那些任务太简单，完成没难度。”

“让他们先接着做电动汽车的任务，之后该怎么安排？”

黄云浩敲了敲桌面：“你这个事情做的不错，简单的任务给他们完成也不能服众。”

“至于安排什么任务这个我需要想想，你先下去。”

刘助理没吱声，悄悄离开办公室。

办公室就剩下自己一人，黄云浩突然轻笑一声：“呵，小羽这小子倒是运气不错。”

“小刘说的也没错，江尘对他的影响是有些大，随便两个任务就把他带上来了，这是带飞的节奏，都把其他人压制，凭空上到主管，那还有什么历练可言。”

“不过江尘这班底不能放弃培养，如此有能力的年轻人得拉到手下来。”

“最好是让小羽和江尘分开，打击下小羽，磨炼磨炼。”

“等江尘上升到部长，约他谈一谈。”

黄云浩调整着心里的计划，顺手把安排给总裁和部长的任务列表拉开，目光在上面巡视。

既然主管阶段就能完成两个亿的销售额，现在经理了，试试加大点难度？

两个当事人还不清楚黄云浩动了心思。

江尘正拉着黄羽宏停留在经理办公室和胡光华寒暄。

他不懂主管需要注意什么，但胡光华知道，他没当经理之前也是从普通员工到主管这样一步步爬上来。

“胡经理，这是我的学生黄羽宏，他想学什么，我有的就会传授，绝不藏私。”

“他刚晋升主管，需要注意哪些事，最要防范的是什么？”

“还请你一一指正。”

相同的话，听在胡光华和黄羽宏两人的耳中却是不同的意思。

老师对我真好，他不懂的就直说，还想办法带我来这边问，应该需要耗费人情吧？都是经理职位，老师却先低头。

我得记下来，将来老师需要帮忙可不能小气。

黄羽宏双眼闪亮，看了眼胡光华，大部分心思都放在江尘身上。

绝不藏私？

这黄羽宏什么来头，是上面哪位亲戚？

说的这么直白，看来是可以信任，船都上了，不管了。

胡光华没细想，反正对他来说，上了江尘的船，对方就是船长，指哪就走哪，难不成船长会把船沉了？

想法掠过，胡光华脸上露出笑容：“江经理说的哪里话，指正不敢当，就说说我当年走过来的经验吧，希望对你有用。”