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第一百五十章 平台战略（第2页）

倒是听说唐妩回家行程未定，那个在上外读书的宁冬放假后倒是给唐妩电话频繁，最初唐妩来上海的时候，宁冬倒也经常过来邀约，不过久而久之，发现相比起和她那些三天一批人的朋友圈聚会，唐妩倒是更喜欢就只有她们两个人逛逛街什么的。

于是那之后宁冬就乖巧十足的尽量一个人单独和唐妩会面，将朋友圈里那些动辄怨声载道要求引见认识的人抛之脑后。

十五号的时候苏灿只收到了一条林珞然的短信，短信内容很简单：“寒假了，我离开上海了，勿想勿念。”

苏灿当然不可能同样轻佻的回复过去，只好打字道，“这次去哪，什么时候回蓉城。”

“北京上课。

时间很短，可能就不回去了。”

“这么勤奋？”

苏灿回道，而事实上平时看着林珞然似乎喜欢爱玩爱闹，但一旦安静下来埋头研究个什么东西，她亦能相当的投入。

这也是她一直以来，在学校里各门成绩虽不至于顶尖，但尖子生的名头还是躲不了的。

“出不了国走不了海龟路线我得拼命充实自己增强竞争力，未雨绸缪，北大经济学院有个研究生进修班，虽然不至于就要考研，不过就我所学的专业而言，大四毕业才刚入门，读研才算初窥门径，现在能多学点又不会把我读成恐龙...都说胸藏万汇凭吞吐，多吸纳点墨水，到时候才能吞吐苛刻的论文课题老师一脸。”

苏灿直接发了几个点点点省略号过去。

林珞然回了个灿烂笑脸，然后就关了机，两个小时候，抵达了京城。

脸谱中文专门开辟隔出来，占地一百来平方的咖啡厅是非正式的办公集会地，大部分人都喜欢抱着自己的笔记本到这里来一边喝咖啡一边写程序。

在扎克来上海的时期，扎克参观脸谱中文就和苏灿等人坐在咖啡厅里，随同的还有乔树鑫，财务官凯特，李鹏宇几个人。

提到脸谱中文目前有近两百名员工，苏灿就介绍道，“我们给每个员工每月支付一千块钱的住房补助，可以让更多的员工选择在办公地较近的住所落塌。”

脸谱中文目前的近两百名员工，有一定程度上效仿美国脸谱，大多通过校园招聘的形式进行雇佣。

相对一些需要大量社会经验的职位，才通过社会招聘进入。

苏灿很懂得充分的利用学院派资源。

脸谱中文的员工很多都是来自同济，上交，南大这些学校的毕业生。

大多数年龄介于二十三到三十五岁之间，这些是中坚力量，不过随之，也开始有一些够得上重量的人陆续加入，就譬如张果和victor这种技术方面的专才，也有一些具有相当管理运营经验的人物。

脸谱中文的管理模式是一种制度化的率性而为，相对宽松，并不单纯的是伏案于格子间生产。

大多数人可以在累了的时候约两个朋友去咖啡室闲聊打牌。

也可以去大厦配套的影院看场打折的电影。

更可以用公司配备的ps2游戏机玩一场实况足球。

而这以前是乔树鑫完全反对的一种散乱工作态度。

以前乔树鑫认为这可以完全的摧毁一家公司，但是随之发现实行这种制度过后，大部分人很具有奉献精神，效能也在增加。

这让乔树鑫有时候觉得很难理解。

“我听说有员工工作十分卖力，有一天加班后驾车回家，差不多在凌晨赶到小区，撞到了小区中间的花台，结果直接呼呼大睡？”

有些事情就连远在海外的扎克都清楚。

“确实如此。

所以那之后我们不鼓励员工在加班后自己开车回家，甚至动用住房补助，可以为其开放公司附近的宿舍。”

乔树鑫连忙道。

很多人都远远的在咖啡厅进口处朝着他们这边张望，对于整个公司而言，苏灿和扎克是两个最为神秘且具备敬畏的存在。

一两年以前或许这些心高气傲的名校毕业生，亦或者真正具备经验的工程师和经理人，谁会愿意为两个不到二十岁的愣头青打工？但是随之而来一两年内，脸谱的发展之迅捷已经远超想象，美国那边的用户大概在零一年突破了一百万，零一年底达到了三百万，而随之零二年五月就到了五百万，接着在零二年底得时候，就增至八百万。

脸谱中文在今年也得到了长足的发展，从零二年七月创建最初不过十万人的用户，到零三年元月突破百万会员。

这种增长速度一定程度上超越美国脸谱的发展速度，所以在百万会员的时候，扎克飞抵上海进行庆祝，代表他对这其实十分关注。

就连公司的普通人也能感受到这样的压力，很多人在私下里交谈的时候，都会很津津乐道的讨论面临一些重大决策和坎儿，苏灿和扎克是怎么处理的，往往在一些事情的处理方面，他们比常人更加的冷静和沉着，这足以让人对他们产生一种领导者的敬畏。