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第1245章 把弗洛伦蒂诺吓着了（第2页）

瓜迪奥拉可能觉得足球是他的信仰，安切洛蒂可能觉得足球就是一份毕生的热爱，其他人可能看待足球的想法也不一样，有的当工作，有的当养家湖口的技能……

但高深是当做一份事业，在不断地做大、做强。

高深倒是不知道，弗洛伦蒂诺心里头到底想了多少，但能从皇马主席的口中说出这句话，这本身就已经代表着他在“认输”

，甚至在道歉。

为以前的事情道歉！

“其实，现在皇马的问题主要还是在球队内部，问题不是很大，如果咱们正式签署合作协议，我会立即着手，为皇马制定一份新赛季的详细计划。”

弗洛伦蒂诺微笑着点点头。

说起来，不比真不知道。

这么多年来，弗洛伦蒂诺见过很多主教练的计划书，但高深的计划书是做得最好的，甚至比他集团的一些投标计划书都要吸引人。

至于其他的主教练，有的基本就是单人匹马过来谈，什么都不带，就凭一张嘴。

太原始，太粗糙了！

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……

对于这次皇马管理层来访，高深也是给足了诚意。

因为双方确实有合作的基础，彼此知根知底。

所以高深也尽量掏出自己的家底，拿出更多的干货出来。

例如，到利兹大学，高深就特地带弗洛伦蒂诺等人参观了一个跨学科的项目组。

这个组人不多，还不到十个人，有计算科学家、经济学家、管理学家等等。

“他们在开发一套辅助决策系统。”

高深介绍道。

“什么意思？”

弗洛伦蒂诺都看得有些呆了。

今天，不管是在利兹联的安盛中心，还是在利兹大学，给他带来的惊讶实在是太多了。

“去年，我在利兹联的体育技术创新研讨会上，碰到了一个人，他是一名英国的经济学家，他对利兹联的很多事情感兴趣，但觉得还不够，例如他就提议我们通过使用工作流软件来提高自己的效率。”

看到弗洛伦蒂诺等人一脸懵懂，高深笑着解释道：“所谓的工作流软件不仅仅是无纸化办公，更是自动化，把很多日常高频的动作一键化，例如整理数据报表，还有刚才我们看到的摄像矩阵的视频自动生成之类的，目前这种已经有很成熟的解决方案了。”

“在人力资源方面也如此，例如有些大公司打算进行内部人力资源的改革，他们往往会提前推演一下改革的具体情况，例如，谁会被解雇，谁会升职这一类的，于是就有公司专门针对这项业务开发了一种辅助决策的系统。”

“管理学家定参数，经济学家写博弈模型，计算科学家编程求解模型，最后由程序员做成系统，它可以帮助企业完成人力资源改革的推演。”

别说是弗洛伦蒂诺这种老头了，何塞·桑切斯和布特拉格诺等人也都是听得一愣一愣的。

总而言之，他们现在就一个念头：不明觉厉。

啥玩意？

高深放弃了继续解释自己这想法有多牛笔的欲望了，简单地介绍道：“简单点说，我们不是老抱怨，引援风险很大，担心球员融入有风险，不适应吗？”

众人纷纷点头，这个真的就是一个大问题。

非常非常大的问题。

“现在，我正在做一套推演球队人力资源的系统，通过导入球员和球队过往的种种数据，来推演他加盟一支球队后的适应情况和融入情况，同时也可以用来推演球队现有阵容配置的优劣，给我们决策提供更多的参考意见。”