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第八十二章 人才计划（第2页）

朱友来道。

这些型号怎么会被仿制？杜枫看到其中的产品不乏风威公司没有正式销售的型号，这些紧紧是做出来样品，甚至是还在电脑中的待研发品都不可能被外人模仿。

“老板，实在对不起这事怪我！”

朱友来一脸自责道。

“梁昊着孩子平时挺老实的，干活也积极，谁能想到他背着我们把技术卖给了白江公司。”

朱友来的话让杜枫眼睛不由一阵心惊。

“老板！

我能说几句么？”

一个和杜枫差不多大的青年走过来说道。

“嗯，说吧。”

杜枫并不急点头说道。

“我们公司这次损失虽然多，但是问题也十分严重。

说句不好听的现在风威确实是保健行业巨头，甚至电子原件做的也不错。

但是我认为这始终是小型作坊的模式。

难成大事。”

青年说着，腿有些抖动。

杜枫知道应该是紧张的原因，面对杜枫无论年纪大，学历多深都会感觉到一股压力。

“嗯，挺好，继续说。”

杜枫道。

“我认为公司分工必须要明确，生产也从应该转型成生产零件代工厂拼装模式。

还有业务部门，策划部门，研发部门。

各个部门任务明确，才能继续发展。”

各级分工明确才能根本杜绝这样事情发生。

“你叫什么？”

杜枫道。

“欧，，，欧阳明。”

青年道。

“嗯。”

杜枫点点头，这些问题确实就是风威厂现阶段的问题，因为本身就是作为杜家的小作坊，因此想要发展必须解决这样的问题。

盗窃技术，这些可以交给警方处理，但是如果连一个靠得住的人都没有，公司崛起势必会被各方排挤，那时候如果每天发生这样的事情，那么自己还谈何发展！

“老板！