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第27章 不好立足啊（第2页）

然后斜了池骁怀一眼，点指池骁怀，那意思是，你给我等着，看我不修理你！

然后就径直走了。

池骁怀微微一笑，指了指曹海洋，然后走出了办公室。

唐子兮是业务部经理，下边是三个组的成员，业务一组负责新闻摄影，A组6人，B组5人，业务二组负责品牌推广，业务三组负责销售和广告，现在人已经到齐，唐子兮此刻坐在主位上，不怒自威，开始开会。

唐子兮讲话言简意赅：

第一层意思，树立主人翁责任感，把单位当成家，大家有劲一处使，和谐共建。

第二层意思，公司业务下滑，广告越来越少，根本原因是公司在娱乐版块的曝光量少，没有什么拿得出手的新闻，所以没有公司愿意到网站上做广告。

如果说职场竞争残酷，还不如说企业之间的竞争更残酷，对于传媒公司，没有广告，没有业务，半年就得死。

所以唐子兮讲完第二层意思后表态：实行末位淘汰制，哪组成绩不好，就停发奖金，就把那个组的成员末尾淘汰，一直不好，那个组就全部淘汰！

这个政策下来，所有人的神经都紧张起来：看来高层急眼了，可是想拿到头条，想要在娱乐版块出风头，那容易吗？

唐子兮还特别指出：“B组最近三个月就没有什么拿得出手的新闻，至于广告？少得可怜，你们组给我听好了，两个月内拿不到头条，那就解散！”

曹海洋耷拉着脑袋，他是组长，批评B组，就是打他的脸。

广告组的不服：“咱们公司网站曝光度不够，没有吸引力，厂家、企业自然不来做广告，这是新闻摄影组和品牌推广组的事，我们有什么办法？凭什么不发奖金？”

唐子兮拍了桌子：“什么叫工资？是公司拿钱买你们的基础价值，奖金是什么？是你们的价值超过了基础预期，创造了多余的财富，这样才有奖金，你们没有拉倒广告，没有创造价值，有什么理由拿奖金？”

广告组的人不吱声了。

话锋一转，唐子兮又说道：“以后，我们这个部门的奖金，按照你们创造的利润的10%下发，如果你们拍到了新闻头条，搞来了五百万的广告，那你们组就分那五十万。”

众人的眼睛都瞪圆了：哇塞，这回奖励的比重可够大啊！

池骁怀不合时宜地站起来：“经理，那如果拉来的广告是个人行为呢？比如，我拍到了头条新闻，我应该多得对吧？”

池骁怀绝对是拉仇恨来了！

在座的，有些人是不能冲锋陷阵的，他这么说明显就是想独吞，成了众矢之的，来自现场二十几人的小星星，足有二十多串：+6+6+7+8+9+9+9+9...而且还在陆陆续续增加中！

唐子兮非常生气，池骁怀刚来，就当着这么多人的面，跟自己唱反调，这小子真是个刺头，她想了想说道：“那你说该怎么分配奖金？”

池骁怀说道：“我认为给团队奖金10%不变，公司额外拿出5%奖励特殊贡献者。”

这么说，大家可以接受，都松了一口气。

唐子兮点头：“你的建议我会向总经理汇报的，不过我要提醒你，公司的运营是需要大量资金的，你不要只考虑自己的利益，散会！”

唐子兮走出会议室，曹海洋紧跟着就追了过去，池骁怀到了他的B组，他心里苦啊。

到了唐子兮的办公室，曹海洋大倒苦水：“经理，这个队伍我没法带，朱斌就是滚刀肉，沙毅就跟个鬼一样，整天阴着脸，我指使不动，白菁菁一天就知道八卦，东家长西家短，至于叶啸天，根本不来上班，现在又来了一个池骁怀，像个煞神似的，跟我对着干，唐经理，算我求你了，把池骁怀弄走行吗？”

唐子兮深深地知道曹海洋的现状，日子很难，开展工作更难，这是他们组没有成绩的根本原因，如今池骁怀的到来，让原本就不香的菜里，加了一颗老鼠屎......