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第113章 耐人寻味的世界（第1页）

“这签字也没有问题啊，经理，是哪里不对吗？”

楚云故作镇定的问，葛经理又重新翻过了表格，“求职的时候，你填的是离异无孩，对吗？”

“对啊。”

“那你现在孕几周了呢？”

楚云没想到他忽然就这么直接的问，赶紧瞥了一眼表上的日期，试图说一个入职后才怀孕的孕周数，蒙混过关，“我……”

“别看了，你入职四个月二十六天，即便你入职之后第一天就怀孕，也不是现在的孕周，还是你要说你怀的是双胞胎啊？”

葛经理精准的堵住了楚云的话，楚云心里有些慌，不明白他是怎么知道的，杂物间根本就没有监控，她咬了咬牙，也不想着蒙混的事了，冷静的抬头，“是，我是求职的时候就怀孕了，现在二十七周五天，可咱们公司没有怀孕就不能求职的规定啊，劳动法也没有啊。”

葛经理微微冷笑，早就知道她要这么说，他伸手指了指表上的“离异无孩”

，“我没有说公司规定的事，我说的，是你资料真实性的事！

你明明已经怀孕，写的却是没有孩子，还在保证资料真实性的地方签了字，可见，从一开始你对公司就不坦诚，刚才我再一次问你这些资料有没有问题，你还是试图说谎，足以见得这是你的品德问题！

公司是有明文规定的，提供虚假资料，自愿与公司解除劳动合同，我这儿有两份表，你填一下吧。”

话音未落，葛经理的“解除劳动合同申请协议”

和“自愿离职申请”

已经递到了楚云面前，楚云看了一眼协议，离职原因写的是“个人辞职”

，她想了想，又把协议推回去，“我不辞职，葛经理。”

葛经理没想到楚云会就这么装傻，他心里涌上些微的浮躁，戳向那张入职表，“你填写虚假资料，违反了公司的规定！”

“违反公司规定，离职原因应该是‘开除’，而不是‘个人辞职’。”

“都是一个意思！”

“不，不是一个意思，葛经理，女性员工怀孕期间，法律规定公司不能单方面解除劳动合同，也就是说，公司不能开除我，除非我有什么重大失误，给公司造成了不可挽回的损失，或被追究刑事责任，否则，公司是不能开除我的。”

《劳动法》里关于孕期用工的条例楚云早在百度翻查了千百遍，烂熟于胸，就是为了以防万一，没想到今天还真用上了，葛经理一脸意外的看向楚云，没想到连电脑都用不利索的楚云竟然能讲出这样的话，这越发能见得，楚云来公司，最大的目的，就是混个孕期保险和工资了。

他定了定心神，点头，“好，无赖是吧？”

他伸手抽走她手里的入职表，指向了她确认真实的签字，“你知道《劳动法》里写着不能辞退怀孕员工，那你有没有查《劳动法》第三条规定，‘用人单位与劳动者订立劳动合同，应遵循合法、平等、自愿和诚信的原则’呢？诚实守信是《劳动法》基本原则之一，你这不止是违反公司规定，你还是违反了《劳动法》啊，我让你填写‘自愿离职申请’已经是仁至义尽了，如果你不愿意，好，那咱们就把这些资料交到劳动仲裁，等法庭宣判的结果，看看是你占理还是公司占理，行不行？”

楚云微微皱眉，这一点，是她最担心的了，她之所以会反反复复的查法规，就是因为她不知道当初填资料的时候隐瞒了事实，究竟算不算她先违规，如果算她先违规，那也就不存在后来的开除怀孕员工了。