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第063章 哪个方案更好下（第1页）

这种定性意味着什么？

意味着只要杭三棉厂的深化改革没有结束，这就是长期指导下岗安置工作的方案。

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>www.kan121.cc而作为这份方案计划书的制定者，自然会一直享受着方案制定者的殊荣。

有了这份特殊的成绩，未来在杭三棉厂的职业前途，毋庸置疑，一片光明。

在座这些人中，就属关良义内心的波澜最大，因为向忠海昨晚电话里和他通气的时候，没有说要给这个方案定性。

应该也是临时起意的吧？和向忠海共事这么久，他其实也习惯了他经常的临时起意和临时决定了，这就是向忠海工作的大家长风格。

可偏偏就是这个临时起意，关良义很清楚将会给陆远和展鹏飞两人中的其中一人，带来不可估量的升职资本。

不过临时起意也好，还是忘了跟自己通气也罢，关良义知道，这对改革工作都不是什么坏事，反而是一种强有力的支持。

随即，他清了清嗓子，对向忠海用商量的口气问道：“向书记，要么让大家都发表一下各自的意见，顺便表决一下最后用谁的方案？”

“可以，开始吧，”

向忠海目光扫视了一下会议室中诸人，最后目光落在唐明亮身上，说道，“老唐，你是咱们厂的钱袋子，这两份下岗职工再就业的计划书都要用到咱们厂里的钱，就由你先说吧。”

唐明亮，杭三棉厂分管财务和人事的副厂长。

“既然向书记让我先说，那我就不客气了。”

唐明亮笑了笑，站了起来，拿起其中一份计划书，说道：“依我看，这个叫陆远的年轻人，他做得方案就很好！

整个方案，报价清楚，流程清晰，关键是相比于展鹏飞的计划书，既省钱又省事。

我支持他的方案！”

唐明亮率先第一个支持陆远，这个在场诸位党组成员，包括向忠海在内，谁都不会意外，因陆远的外包培训机构的方案，既比展鹏飞的整体报价要低，又不用杭三棉厂出动人事进行组织培训。

从人事财务方面，优势太明显了，唐明亮是分管人事和财务的，他不支持才是怪事。

“唐副厂长，省钱省力并非是鉴定一个方案好坏的唯一标准吧？我认为，一个方案好与坏，还是要看它最终所带来的效益啊。

甚至于，如果就业前景和收益远超预期的话，多花点钱和人力，也是可以接受的。