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第119章 我懂的（第2页）

所以这两天，顾一就专门待在仓库里出样。

把样品都弄好了后，顾一还是不放心直接去部队。

又去两个店都转了转。

一店那因为李一天经常在那，所以人员管理各方面倒还好。

但二店这边，却有些乱。

因为顾一当时定的是基本工资加销售提成的模式。

所以会经常出现抢顾客的事，几个人相处的关系就很一般。

而且大家眼里只有做生意，其他像打扫卫生、理货这些事，都没有会愿意去干。

顾一发现这个问题后，就去找了李一天。

“我觉得这样很好，你看二店的销售额比一店好多了。”

李一天觉得这并不是什么问题，店员之间有竞争是会让店里生意更好的事情，为什么要阻止。

“良性竞争当然是好的，但现在出现的不是这样的啊，再这样下去的话，也许有一天，她们为抢顾客会大打出手，那顾客对我们的好印象也会很快的就没有了，最后不还是会影响生意，导致销售额下滑吗？”

顾一把问题的严重性说给李一天听。

李一天沉默了一会，觉得顾一说得挺有道理的。

他原来就知道二店是这样，但他从没想过要改变什么。

如果真的在不久的将来发生了顾一说的这个事，不仅是二店的生意不行，一店这边也会受到影响。

“那你说怎么办？”

他现在就想听下顾一的意见。

“我觉得我们得提升店长小杨的权力，我们不在，她就是全权管理人，如果有人不服从的话，就直接处罚，大家都拿全店销售的提成，店长3个点，店员两个点。

我们再设几个销售任务目标值，全店任务完成多少可以拿多少奖金，这些奖金给全店的员工平分也行，她们吃饭也行，反正就是让她们自由支配。”

顾一把后世的一些模式，挑了她觉得适合现在店里发展的和李一天说了。

“那这样的话，店长权力大了之后，会不会出现欺压店员的事呢？”

李一天虽然觉得顾一的方法可行，但真的实施起来，还是会出现很多别的问题。

“每个月，我们可以弄个民主测评啊，可以让店员提一些对于店长的意见和建议，但具体实施起来，可能还会遇到这样或那样的问题，我们到时候再一一解决，你觉得呢？”

也可能是顾一想把靓影好好做下去，所以她不想让任何人来破坏靓影以后的发展。

“行吧，那就按你的做吧。”

李一天也没什么意见，反正他们的目的都是为了靓影好。

“那今天下午，我们就一起去二店那边，给大家开个会，把这些事和她们说下，再把用工协议和她们重签下。”