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第342章 见招拆招（第3页）

如果他在辩论上赢了，杨局长也没法不讲道理的强行分部门，这是他这个伪君子的难处。

所以林海雪的观点非常重要，一旦林海雪倒戈，在科室里就是2对1，韩梓宇就已经输了。

林海雪背叛过韩梓宇一次，韩梓宇信心不是很足，钱美丽就再次背叛他了，果然狐狸不能用。

我非常肯定韩科长在部门里对工作的把控程度，所有的事都是经过他筛选，明确到具体的人，这已经是精分，如果下属的人还是做做不好，那就是他自己的个人问题，这样的个人问题应该通过再培训再学习，如果还不行，我们应该考虑淘汰。

就算分部门，无非也是这么做，所以这是多此一举。

林海雪非常聪明，她第一时间先肯定了韩科长的工作，接着反驳了业务观点，最后又否定了解决方案。

韩梓宇松了口气，擦了擦额头的冷汗，现在轮到钱美丽流汗了。

但这话已经分道扬镳，钱美丽自然不能轻易放弃，她已经回不了头了。

林副科长和韩科长的话都很有道理，但是我们科室负责的业务负责繁杂，本身就具备分而治之的特点，如果这样揉捏在一起，那还分什么科室？所有的科室都集中在一起，归杨局长一个人管好了？钱美丽显然做过功课，有备而来啊。

杨局长不方便插话，他不能发表有倾向性的观点，但是柳副局长可以。

我很支持钱美丽的观点，只有分开了，一扩大县文化局的工作范围，二这也是竞争吗，有竞争才有进步，分开了针对于不同的业务才更方便交流和学习！

柳副局长接赵科长的班，几次对着干。

对方人多，那是一个个出来辩论，韩梓宇这边呢？只有个林海雪啊，很需要盟军啊。

韩梓宇看了眼易副科长，希望他帮自己说句话，但是易副科长没有说话，他对这些权力斗争已经麻木不仁，不想参与，现在就是一个中立者。

对啊，你看那软件公司，分产品，开发，测试，运营，UI。

我听阿里的伙伴说，人家一个产品就分文案师，交互师，审美师，产品经理，甚至还有业务架构师，这是大企业的经验，已经被证实的，我们应该学习这种精华。

这话说得真好，出自人事部门的吴科长之嘴。

韩梓宇以一人之力辩论这么人多确实会很吃力，眼看，被他们的辩论淹没，难以之架，影视科的吴宏伟科长终于说话了，看他那样子，也是刚做完激烈的思想斗争啊。

钱副科长和吴科长这话说得可就不对了，人家阿里是大企业，两万号人，多少集团和业务线？我也听说了，人家一个测试要熟悉所有的业务知识，不然怎么评估风险？需要精的人，也需要全懂的人，精了是好，但也限定了自己的发展，如果这人请个假，谁补上？其他人负责其它线，那审批是不是就卡住了？所以说，精的人需要，懂全业务的人也需要，杂乱也是你学习的机会，如果你懂全业务，什么杂乱的事你都能处理，这才是人才！

即插即用，到哪都是储备人才和干部，这样的人能少？吴宏伟这段话很有针对性，将精和广的厉害关系说得清清楚楚，打得那人事科长的脸啪啪响！

韩梓宇急忙借机拍掌，其他人也只能跟着拍掌。

这次的暗访起到效果了，这吴宏伟科长有想法，拉来一个盟军啊！

吴宏伟科长的这番话让杨局长的脸都气青了，他做梦都没有想到，除了林海雪外，竟然还有人敢站出来和自己对峙？

吴宏伟的这次站队伍对韩梓宇这场上下级的悬殊斗争起了至关重要的作用，他向所有人发出了一个信号：这文化局以杨局长，柳副局长，赵科长为首的铁三角，是可以撼动的，是可以更公正更民主的！

这场分权的阴谋，斗得可真是跌宕起伏啊！

韩梓宇没有胜，只能说他挡下了杨局长的第一次进攻。

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