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第六十一章 面试受教（第4页）

你是学新闻的，应该对什么样的新闻能吸引人们关注有比较高的敏感性。

我听曹琳琳说你的文字功底也很好，那接下来需要重点学习和提高的就是如何加入一些能调动大众情绪的内容，从而打造出一篇又一篇的爆款文章。”

郭逍听得似懂非懂，但还是不住地点点头。

“好的爆款文章，首先要在题目上下功夫。

现在是咨询爆炸的时代，每天都有海量的信息产生，怎么样让大家点击你的文章呢？首先就是题目一定要吸引人。

如果题目不行，人们连看都没兴趣看，那你内容写得再好都是白搭。

其次，内容要进行一定的加工，不能像电视或报纸那样严肃生硬。

要加入一些能激发人们情绪的材料进去，真不真不重要，重要的是让人看了就能印象深刻，有一种强烈的转发冲动，想让周边的人都去看，这样你就成功了。

我今天给你讲的只是一些理论和概况性的东西，回头还会有具体的培训以及案例分析，等你入职的时候再去学吧。”

“好的，我一定认真学，争取多写一些好文章出来。”

“不是好文章，是爆款文章，高点击量高转发量的爆款文章。”

姚夭在一旁纠正道。

“是是是，姚总，我明白了。”

“那咱今天就聊到这儿吧。

我看你各方面都挺优秀的，今天就聊的比较多，完了之后你就去我们产品部上班吧。

产品部里面，微信一部是最大也是最缺人的，他们目前管理着上百个公众号，也是整个公司用户的主要来源渠道。

微信一部，按照公众号的内容不同，又分不同的小组，有负责写财经的，有负责写旅游的，有负责写社会新闻的，有负责写国际政治的，还有美食美妆健康教育等等，多个小组。

每个人擅长写哪方面的内容，就去哪个组。

当然，也不固定，你也可以写其他组的文章。

咱们的编辑是按照文章的点击量和转发量考核的，你写得文章点击量和转发量越高，薪酬和职位也就越高。

具体的薪酬待遇和考核机制，等你分到具体的组了，到时候由组长跟你具体讲解。

总之，咱们公司是靠才华和实力吃饭的地方，只要你有才华，你的收入没有上限。

这样吧，你暂时分到曹琳琳那组，她来了不到一年就已经是组长了。

她那一组主要是负责写社会新闻的，为公司贡献了不少用户，希望你也能像她一样优秀。”

“好的，姚总，那我什么时候上班？”

“明天就可以，考虑到北京的交通状况，咱们公司是早上九点半正式上班，晚上七点正式下班。

还有什么要问的吗？”

“没有了。”

“好，那就欢迎你加入量子互联。”

说着，姚夭站起身伸出一只手过来握手。

郭逍也赶快站起身，与姚夭握手。

“谢谢姚总，我一定会好好干。”

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