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第193章 人海战术终究行不通（第1页）

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“大山崛起（.shg.tw）”

！

冰糖橙果园的管理小组分为土壤管理组和果树管理组，两个小组之间本来有矛盾，现在的矛盾更加激化了。

分组之后产生的一系列矛盾，起初看起来似乎是不可调和的，土壤组负责土地的养分维持和日常杂草的清除，还要辅助果树组进行灌溉作业，而果树组则要负责果树的日常维护和灌溉，他们之间不可避免的有职责交叉，如果遇到了职责交叉点，他们一开始都能心平气和的相互帮助，可时间一长，还是起了一些小摩擦，相互帮助，变成了责任的相互推诿。

高旗明白这些小问题在大家昂扬向上的时候出现，是正常的，因为任何事物都必然有瑕疵，否则就不能被称之为地球上的事物，高旗和唐笑也对此做了充分的心理准备，他们做了民主的讨论，也做了其中具备党员身份的小组长的工作，不过效果并不理想，高旗这时候突然明白，只用奉献和身份来空谈这个事情，显然是不够的。

这需要一个行之有效的机制才行。

起初镇里的人负责协调，也进行大刀阔斧的工作职责划分，后来直接取消了分组，大家一起干，不过没过多久就发现，这种打散一起干一样的任务出现了一个问题，不能因为小组成员各自的特点来安排任务，最后工作效率反倒没有之前那样工作效率和管理水平高。

最后还是分了小组，不过这次职责划分就足够明确了，小刘负责这个事情，量化之细，高旗也为止感叹，每一步都有一个详细的指引。

起初大家认为，做到这个程度了，应该不会出问题了，可干了没多久，大家就发现又不行了，这些职责划分好像让大家变成一个机器一样，失去了灵活性，而且具体的操作太复杂，反倒让大家看不懂，又不如之前的效率高了。

这时候，大家都彻底看不懂了，问题到底出在哪儿，不是大家不够积极，也不是想的办法不够多，现在大家还有一个共同的目标，似乎根本找不到问题。

就连唐笑这个具有管理经验的人也无法看出其中奥妙，他说，也许这些问题并不是一开始就存在，而是大家在一起干活，分了小组之后有了比较之后才存在的，就像一个极为简单的儿童故事，三个和尚挑水喝的故事。

“或许问题出在人多。”

唐笑总结道。

高旗觉得有些难以理解，便说：“你说的有些匪夷所思嘛，现在人手的确很足，可要是让大家都要是让一部分人闲下来，另外一部分人怎么办呀，那不更是会出矛盾。”

唐笑摇摇头笑着说：“这不算匪徒和蛮夷所思考的问题吧？”

高旗瞬间明白唐笑在讲一个按照字面意思说出来的笑话，便大笑起来。

唐笑又继续说：“我所想到的问题就只有这个，要不然咱们想了这么多的办法，你看镇里的小刘都拿出这种工作方案来，已经细化到每一个人了，就好像把一每一个人当成机器人一样，只要大家像机器人一样照着说明书干活就行，可最后还是没有之前效果好，这我想不是在方法上的问题了。”

“听你这么一说，好像还真是的，这就好像我们做选择题，我们已经用了排除法，排除了其中每一个环节都有可能出现的问题，可最终发现这个问题还是没有解决，这就说明咱们思考解决这个问题的方向出了问题。”

高旗说了许多个问题，连自己都说晕了，特别是说“思考解决这个问题的方向出的问题”

的时候，舌头都快打结了。