笔趣阁

手机浏览器扫描二维码访问

第七百一十二章 一朝天子一朝臣（第2页）

GuaNShu.cc

米勒也起身鞠躬，虽然他是CEO，不过是代理的，既然换了老板，那捞个副总裁也不错了。

至于公司的总裁，在众人想来，公司更迭之初，肯定是老板兼任啦。

刘青山开始宣布第三条人事任命：“约翰·钱伯斯先生，为公司新任总裁，总管公司事务，大家欢迎。”

人们开始鼓掌，目光都望向那位约翰先生。

“是我吗？”

约翰有点蒙，他现在只是一名销售经理，怎么一下子就成为总裁了呢？

刘青山也微笑着鼓掌：“没错，约翰先生，我们都相信你的能力。”

估计要是知道这位约翰·钱伯斯后面的经历，谁都会相信。

在王安电脑破产之后，这位约翰先生就加入了一家叫做“思科”

的公司，当时的思科，年利润只有七千万美金，市值也就是六个亿左右。

而在约翰成为思科的总裁之后，五年的时间，思科销售收入就达到了一百二十多亿，市值超过五千亿美金。

约翰也被同行尊称为“互联网先生”

。

这样一位大牛，他当然有当王安电脑CEO的资格。

在稍稍懵逼一下之后，约翰就被请到刘青山身旁就坐，他也很快就恢复了镇定，心中更是萌生了一种士为知己者死的感想。

事实上，在王烈入主公司之后，已经有一些高管，陆续开始辞职，约翰也有这个想法，但是现在，这个念头已经彻底消失。

刘青山再次环顾一圈，然后微笑道：“其他岗位上的人员，暂时都没有什么变化。”

明显能够感觉到，不少人都暗暗长出一口气。

但是没有时间给他们来庆幸，刘青山很快就进入下一个环节：

“下面，我们探讨一下公司的发展策略，因为我看了上半年的财政报表，公司亏损两个亿。”

“也就是说，继续按照我们从前的策略，显然还会继续亏损，所以现在已经到了改变的时候。”

众人齐齐点头，在自己的位子暂时稳了之后，他们又都把自己当成这家公司的一员。

这也是为什么，刘青山要把人事任命，放在第一位的原因。

这些高管都开始思索起来，都想着找出来切实可行的方案，给新老板留下一个好印象。

因为他们发现，新老板好像很重视人才，就像是约翰，直接就提升成CEO。

而原本代理的CEO米勒先生，显然已经早就研究过公司的状况，并且有了改进的方案，所以他也第一个发言：

“我认为，目前公司应该大规模裁员，我调查了一下各个工厂的人事机构，至少可以裁员三分之一的工人和管理者，这样一来，就会极大地节省开支。”

能为老板省钱的员工，当然是好员工。

可是刘青山这个老板，却不这样认为：裁员，那是无能的表现，大规模的裁员，就证明你距离黄铺子已经不远了。

可能是受到米勒的启发，立刻又有一名部门经理发言说：

“还有我们公司的实验室，实在太过庞大，公司主要就是被它给拖垮的，我认为也应该大规模进行缩减。”

刘青山对此未置可否，事实上，实验室是一家公司持续发展的命脉，后来的许多大公司，都会把利润的百分之二十到三十，投入到研发之中。