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第93章 世纪广场之困（第1页）

“捷信”

的开发，吕柏文的小组足以胜任，但是将来“捷信面世”

后的运营，光凭这十多个人是远远不够的，这就意味着李骁翎还需要招募更多的人。

关于这个问题，李骁翎打算充分动用吕柏文小组的人脉，他们都是计算机专业出身，身边必定不乏这方面的朋友，这便是第一手资源。

于是李骁翎和小组的十余名成员做了沟通，他们都明白自己和李骁翎现在是荣辱与共的关系，所以都愿意积极发展身边的朋友加入团队。

李骁翎还给吕柏文等人出了主意，他们大多都是计算机院校毕业，通过学校这条渠道，他们可以招募母校的学生人才。

这个办法即能解决人员问题，又能帮助母校学生就业，还能落个好名声，何乐而不为。

同时，李骁翎还让吕柏文收集国内各大计算机院校的尖子生信息，做好接触计划以便将来招募，必要的时候可以出资赞助培养。

有了这三层保障，“华行科技”

未来的人才储备就没太大问题了，李骁翎也安心下来，将精力投入到“捷信”

的开发中。

“捷信”

的设计方案，李骁翎从很早以前就开始起草，时至今日基本的框架已经成型，吕柏文小队根据设计草案的方向指导，开始了软件开发工作。

虽然“捷信”

和“扣扣”

无论是从功能界面，还是网络端口链接都有很大不同，而且吕柏文团队要兼顾“扣扣”

正常运行的缘故，只能私下进行软件开发。

但他们有过“扣扣”

聊天软件的开发经验，所以对他们来说新软件的开发难度并不算大，加上李骁翎的设计方案，以及他本人时刻的纠正及改进，“捷信”

的开发有条不紊的进行着。

转眼一月又过去了，虽然“捷信”

的开发进度缓慢，但李骁翎并不着急，毕竟慢工出细活，并且“捷信”