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第45章第45章（第1页）

师大那边十月起也这么算，这是实践得出来的更行之有效方法。

而且对赵芊芊这个库管也更加的公平。

这是跟麦当劳、肯德基学的。

郑瑜之前去那边做过兼职，如今秦歌让她负责排班表、管控人力就用上了。

师大那边的六个人这个月全部转正了，时薪都是3元。

一个小时每人三五单不等吧，周末生意会更好些。

然后几个负责做库管、会计、出纳、排班的管理组是工时费用外再加1oo元行政班的费用。

这样他们一个月能拿到7oo元，更有归属感。

剩下的两个一个月也差不多有5oo。

秦歌这里每月会多支出五六百的人力成本，不过生意稳中有升。

估计十月的外送生意，两个店还是能有四千的利润的。

等奶茶外送做起来了，应该还能上个台阶。

毕竟奶茶是自己做，成本只占4o，比其他进的货利润率高。

c大这边做奶茶暂时还是只有丁蕾蕾做，毕竟那个配比也是花了些心思和精力的。

c大这边第一天依然是印了上千张手写的价目宣传单，让一男一女去宿舍里发放，各算两个工时。

然后另外安排了一男一女负责下午的外送，12:3o——21:oo。

岗前培训比较简单，就是讲了一下必须要有服务意识。

如果一个月内被电话投诉达三次并且不是恶意投诉，那就不会再用了。

吃过午饭留下丁蕾蕾在这边，秦歌便开车去师大。

她载走了2o杯奶茶。

屋里不少纸箱子，拿一个来装上搁后备箱就行。