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第109章 对话套路（第2页）

我推开门进去，把资料放在了周海迪面前，规矩道：“周总，这是我们二组前半年的项目策划资料以及签署的合同文件，请您检查。”

“怎么是你送过来的？你们郑总呢？”

“他……他有其他的工作脱不开身，让我送过来。”

周海迪笑了笑：“是你们郑总躲着我吧？”

我没想到他会这么直接的说出来，其实我挺想装作不知道他们之间的事情的，但是看着周海迪敏锐的眼神，我感觉我有点撒不出谎。

我只能苍白的解释说：“不是，我们郑总真的是脱不开身。”

“其实我和你们郑总之前就是非常好的搭档，他以前是我手底下的兵，是我一手带出来的。

后来我们两个出现了一些误会，他是个一根筋的人，想错了一些事情一直转不过弯来，我们的关系这才有点僵化了。”

我站在他的对面，尴尬的不知道该说点什么好，我怕说错了话，只能装傻充愣。

“郑恩培是个能力不错的人，可惜看人看事太容易感情用事，总是按照自己的主观想法去判断事物，这样不理智的人，其实是不太适合职场的，你觉得呢？”

我没想到周海迪会问我这样的问题，一时之间我不知道该如何回答。

毕竟他对郑恩培的态度也是模棱两可，况且郑恩培适不适合职场，我一个新人怎么能看得出来呢？

可他似乎非想要听我一个答案似的，我不说话，他就一直看着我，他的眼神没有丝毫的感情色彩，我根本无法判断他到底是怎么想的。

“我……”

既然他非要听听我是怎么想的，那我索性大胆一点，不妨直说：“我觉得郑总还是非常有经验和能力的。

虽然他为人处事是直了一些，但是这也不能说明他不适合职场。

相反，其实很多的业主方和同事都很喜欢和郑总这样有什么说什么人沟通，或许一些同事会常常说郑总脾气不好，不好相处，但是在公司呆的久了，大家反而更喜欢这样直给的人。

郑总对工作一直都是非常认真负责的，我觉得公司衡量一个员工的价值，不应该是看他的性格，而是能力。

那天您说，年轻人才是公司的希望，我觉得这句话有点片面，没有有经验的前辈指引，年轻人控油一腔热血，也是什么都拼不出来的。

我相信，郑总今天的能力，也一定离不开当初您对他的引导！”

我看着周海迪的笑脸，是那种皮笑肉不笑，看不出什么情绪。

可他越是这样没有情绪，我反而越是有点紧张，我本来还有好多好多的话要说，但是声音却还是渐渐的小了下去。

他见我不说话了，才开口问：“说完了？”

我觉得自己可能是说错话了，毕竟他是讨厌郑恩培的，这一点我和郑恩培也是反复的确认过。

可我如今满腔义愤的为郑恩培鸣冤说话，他应该会挺生气的吧？

周海迪来之前，郑恩培就再三的交代过我，千万不要在他面前多说话，更不要替他说话，我愣是没听进去。

“周总我……”

“说的挺好的，你倒是对郑恩培挺忠诚。”

我心里一惊，这句话是啥意思，连我也要一起裁员的意思吗？

“可是我听说，之前郑恩培可是并不想把你留在二组，甚至还去找人事部门大闹一场。

后来你留下更是对你没什么好言语，苦活累活都扔给你干，干不好也不给面子的批评。

就这样你还为他说话？”

我知道他又是有心套我的话，可反正我前面已经说成那样了，大不了就是把我一起裁员，有什么了不起的，于是我无所畏惧的点点头：“因为我知道，那都是郑总为了锻炼我。

其实我现在虽然看起来专业水平还不是特别的好，但是在郑总带我之后，我确实进步了不少。”

“好啊，倒是个听话的。

和他之前带的那个下属一样。”

就是那个因为周海迪自杀的下属！