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第六百零四章 提名（第2页）

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。”

说到这里的时候田路指了指自己的脑袋，然后接着笑道：“能够拿出方案就一定有着完整的理论依据。

所以哪怕用排除法的话也知道，除非是我错了，否则你们已经无限接近于最终的结果了！”

“呃。

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。”

对于田路的这句话，林广元只好再一次的目瞪口呆了。

如果是临床上的课题，需要做多少个病例，收集多少个数据都是早就计划好的。

自然可以大致的推测出结题的时间，哪怕是一部分基础医学的研究课题也是如此，但是您别忘了，咱们做的可是产品的研发啊！

很多时候都是偶然的发现得出的结论，怎么就能在一个月内出结果了？

如果田路不是实验室的大老板，如果不是他以前有着辉煌到让人不敢无视的战绩的话，林广元这会儿恐怕已经要神经激动地开喷了！

当初田路在开题的时候也曾经给大家看过相应的理论原理。

只不过太过艰深的内容让大部分人都望而却步了，林广元也只是看懂了一小部分，怎么都不敢相信就凭借着那些看都看不懂的理论，就能从中找到研发新型药物或者生物耗材的根据！

难道说自己老板的水平，真的就这么让人难以望及项背么。

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不管林广元能不能将接受田路的说法，但是既然老板把任务给布置下来了，他自然就只能动员手下的人加班加点了。

好在在未来生物实验室这个大团体里面，自觉地加班加点干活已经成为了一种常态。

别误会。

这可不是田路或者是直接管理大家的钱乐乐压榨员工，事实上，无论是前任韩军还是现任的钱乐乐，都从来没有鼓动过实验室的人员们加班，正相反，他们一直鼓励大家的都是在下班了之后去参加集体的运动、娱乐等，放松身体和精神。

从而可以精神更加饱满的去开始第二天的工作。

但是，良好的激励机制是让员工们自行加班的坚实基础！

无论是不产生任何经济效益的纯粹基础理论研究，还是能够为实验室带来巨额资金的药物研发实验，只要获得了成功。

就能得到来自实验室下发的超级奖励！

药物研发部门的奖励比较特殊，应为完全依靠的是田路的研发方案，所以无论最终盈利的数字是多少，奖励的金额都是根据每个人的工作量和贡献来确定的，相对来说比较平均，但是对于基础理论研究来说，除非也同样是依照田路的科研计划实施，否则只要是自行确定选题，自行制定实施方案的，奖励都会上升一个大台阶！

也就是说，田路鼓励员工们自己去创新，去研究，那样的奖励会更高一些。

但是同样的，风险也会相对的大一些，毕竟不是所有的研究都会有圆满的结果，相对于成功率百分之百的执行田路的课题，得失之间就只能是见仁见智了。

在这样的激励机制之下，这些科研人员们的积极性可是远超普通科研机构。

那些优秀的海归人员们自不必说，当初选择了回国的他们或多或少都受到了来自各方面的压力，比如家人的劝阻，同学和朋友们的不解等等，所以心里都憋着一股劲儿，而那些刚刚毕业，一心想要闯出自己名头的年轻博士生们更是几乎都能把实验室当成家了，一个来月的加班加点又能算得了什么？