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第575章 团队中有小问题（第2页）

杜君也是感叹起来道。

妖风白了杜君一眼，哼道：“怎么，难道你还有什么所谓的大男子主义不成？一般来说普通女孩子的体质与耐力是不如你们，但能力者可并不是如此，根据大数据的统计，女性的强者可要比男性多出三成。”

“诶，你这话可就不对了。”

杜君反驳道：“顶尖强者还是男性居多的。”

“我呸，怎么顶尖强者男性就多了？”

“你就拿最强者来看......”

“最强怎么能说事？要说也是说最强战力，权柄之争与实力无关的好吧。”

“你这不是强词夺理吗，怎么就与实力无关了，那与什么有关你又知道？你明显就是女强男弱思想严重，是性别藐视。”

“少给我扣帽子，我就是实事求是的说数据！”

白朔阳一个头两个大连忙道：“拜托两位现在不是争这些的时候吧？难道你们没发现飞艇高度正在下降吗，再这样下去可就要掉到海里去了，麻烦你们有谁去下面可以尽量支撑一下顺便戒备敌人有可能的偷袭，帮帮忙我可不太想泡海水澡。”

“讲道理我也不想。”

李岚举起手。

但这件小事杜君与妖风似乎又要因为该谁去而起争执，他们两个在男女问题上似乎都有咬住不撒嘴的架势。

杜君认为应该体恤女生这种出力的事他做就好了。

但妖风的观点是谁需要你体恤，该出力她也能出力不会比你做的差只会更好。

看吧，就是这样的小问题都能引发一个团队的不和谐，这也就是面对的问题不紧迫，要真是危机情况他们还要争执那可就是大麻烦了。

当然这也是因为白朔阳没有选择去主导的问题，如果有人分配行动那么自然不会出现这样的现象都很具各自的任务分配就行了。

问题是就算是一个团队也不可能白朔阳时时刻刻都进行指挥，有时候也需要将团队分散各自行动不可能时时刻刻五个人抱团，因此才需要磨合！

不仅仅是配合上的磨合，团队成员彼此之间的性格也需要磨合。

可以争吵，但行动要放在第一位，吵得再怎么厉害只要不影响行动不影响个人安危就没有任何问题。

好比曾经的伙伴们，他们也是成天吵个不停烦死个人，但行动起来绝对是不马虎的，一些危机情况根本不需要指令就知道彼此间应该如何配合。

白朔阳想要让这只临时团队能变成曾经伙伴一样的默契估计这次行动完毕都不太可能，因为那是经年累月的磨合积累，而这次他们显然没有那么长时间，所以只要能磨合个大概就差不多了。

能不管的就先尽量让他们自己去解决，彼此先熟悉了比他去说什么都强。

妖风、李岚、杜君三人其实不是需要担心的，不怕他们有问题争吵，就怕池月那种闷葫芦不愿交际只活在自己世界里只认一个人的。

她是接受了白朔阳，但总不能出来和自己配合之外她不与其他人合作吧？一旦在行动中我行我素是要出大问题的！

而且就算池月认同了白朔阳她现在也完全依照自己的想法行动根本没有与他商议的打算，行动之前能只会一声已经是给足了面子了，她要么就是什么都不管，要么就是完全的不受控制。