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第85章 85 实验室考验智慧（第1页）

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“起飞吧，人生（.shg.tw）”

！

医院试营业，安如见忙得头晕眼花。

没办法，他负责招人。

高级职称和高学历医生，是他重点涉猎的对象。

这些人是医院的核心骨干，中流砥柱。

每一家医院，拼到最后都是拼人才，医院砸下重金，就是为要把高端人才吸引到医院来工作。

安如见的手机从来不关机，半夜都有人打电话来咨询，只要对方自报家门，他就能判断出这个人在专业领域的地位。

他早就将每个专业学科的专家人才摸透了，特别是本省本地的专家，医院筹建这段时间，他都拜访了。

不可否认，很多专家对民营医院有成见，潜意识里就认为民营医院低人一等，是靠坑蒙拐骗起家的。

大家有这种偏见实属正常。

鼓励政策发布之后，民营医院发展势头很猛，行业不规范现象层出不穷。

安如见分析，这是民营医院发展中必须要走的一段路。

他相信在不久的将来，民营医院将会由乱到治。

基于社会偏见，医院的行业地位还没有奠定，竣肃医院开出的条件再优越，也很难吸引高层次人才。

在公立医院工作的专家，有很好的平台，有些人打电话来只是问问，到最后都不了了之，没有音讯。

别看广告打得响，好几个知名网站都张贴了“长期有效”

的招聘启事，应聘者还是不能满足需要。

直到“十一”

医院试营业，有一半多的科室没招到合适的高层次人才，不敢单独开科。

安如见急也没用，他总不能公然去公立医院挖墙脚吧？

“高端人才的瓶颈要突破，关键在于科研平台建设，”

安如见向院长办公会汇报人才招聘情况时，提出自己的看法，“跟我咨询的专家，很看重科研条件。”

“安院长的意思，我们要投资上千万，去建设实验室？”

何彤桂反问，“医院现在刚刚起步，还没有达到建设实验室的标准。”

“我认真思考过，建设实验室是引进人才的门槛，高端人才的待遇很重要，提供良好的科研平台也同等重要。”

安如见说道。