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第62章 62 新事业（第1页）

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“起飞吧，人生（.shg.tw）”

！

安如见自己都没有想到，适应新角色这么快。

凌晨一点到医院，这回，他提前通知医院留守人员准备好了床铺被子，睡起来感觉不错。

他都惊讶自己的适应能力。

一觉醒来，太阳高照。

公司还没启动招聘程序，估计院长到位最快要两周，自己这个执行院长要再细化科室设置。

泡了碗方便面，几口就完事了。

拿出医院筹建方案，就往病房走。

安如见没有管理过医院，但他有丰富的理论支撑。

大学时，他就对医院管理学感兴趣，修过这门课。

现在，这些知识要派上用场了。

几天过去，安如见进一步细化了筹建方案，细致到哪间房子做医院值班室，哪间房子做护士值班室，哪间房子适合做诊室，哪间房子适合做库房，哪间房子摆两张床，哪间房子摆一张床。

安如见又画了楼层平面图。

每层楼、每间房的用途都标注得清清楚楚。

有图有方案，密密麻麻的字，倾注了安如见大量的心血。

等他终于觉得满意的时候，集团公司招人的启事已经登上了医疗行业最大的媒体。

集团公司大手笔，为竣肃医院招聘从院长到副院长、重要部门负责人达三十名。

毫无疑问，这些岗位的条件设置非常严苛：学历、经历、业绩、身体素质。

他们采用了最简单实用的招聘办法，这就是面试。

招聘不设置笔试环节，这是体制外的显著特点。

笔试有什么用？高分低能的大有人在。

很多人考试很牛逼，到实际工作中，啥啥都不会，工作也不主动。

这样的人，考试分数再高，也只是花瓶。

面试就不一样，出几个题目，问几个问题，一个人的专业素养和管理能力就全部显露出来了。

有人会说，这不公平，我不会说，我紧张，面试考不好。

医院招聘的是管理人员，不会说话，说几句话还紧张，怎么管一群知识分子？

安如见仔细研究了招聘启事，每一个岗位要求都不一样，这像桂明景的办事风格，严谨、严肃，他这是要高标准、高起点办高水平医院，招聘启事里还有具体的健康指标要求，说明桂明景很在乎这一批人的招聘。

当然，公司开出的条件非常丰厚，干五年，足以实现个人财务自由。

关键是，你要能完成高强度工作量。

安如见很喜欢桂明景的办事风格，这么多的岗位，短短几天时间就将条件要求摸得一清二楚。

没有丰厚的工作经验积累，是做不到的。

现在的安如见，根本没办法达到这个高度，他需要仰视桂明景。

安如见一直有一种看法，就是对医生、护士、药剂、检验这些岗位人员的招聘，他看重的是实际动手能力。

试想，一名外科医生手术做得畏畏缩缩，一名药剂人员工作不细心，考试分数再高又有什么用？典型的给医院找麻烦的主，就不能要。

安如见给桂明景打电话，响了很久，对方才接。

“桂总，神速加神奇！

医院招聘工作已经启动，拜托你认真为医院揽才，别把啥啥人都招进来了。”