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61 第61章 不小心发现的秘密1（第2页）

目前和我们有固定合作的公司主要通过作品来选择对应的原画师或者插画师，一旦确定了合作对象往往就会形成长期合作。

这种交易方式让部分有特色的画师受益，但是弊端也很明显，就是资源分配不均。

有的画师应接不暇，有的画师无人问津。

长期如此，会导致部分优秀的画师流失。

另一方面，因为很多原画师和插画师上传的作品风格相似，导致他们本身的特点无法突显出来，无法被需求公司准确地识别。

这样就造成我们的用户满意度降低。

他们认为我们平台的资源有限，不能满足他们的需求。

事实上，很多画师的作品都很有特色，只不过缺少伯乐，缺少引荐的人。”

夜清岚一点点分析公司存在的问题。

Jake竖起大拇指，表示对夜清岚的认可，她的观点正好和王心源吻合。

不仅仅是美术板块，就是其他板块也存在类似的问题。

不过，这些问题毕竟有一定的历史原因，不是短期内能解决的。

所以他们一致决定在每个板块设立创意管理总监，希望能够解决目前的困境，让公司往更健康的方向发展。

夜清岚是公司招聘的第二个创意管理总监，可以说是让他和HR都非常满意的一个人才。

所以，Jake比较好奇夜清岚会如何解决这个难题：“你打算如何改变这种现状？”

“首先需要让画师们了解到自己的特色，打造最适合自己的风格。

然后根据用户的喜好，借助AI智能推送的方式精准匹配……”

夜清岚提出自己的解决方案。

Jake觉得想法很好，但是在具体实施方面还需要进一步细化，以便效果能够达到最大化。

两个人讨论了一上午，确定了美术板块的未来调整方向。

出于礼节，Jake邀请夜清岚共进午餐。

当他们在餐厅坐下之后，Jake和夜清岚说抱歉，需要离开一会儿。

于是，夜清岚点餐之后就坐着观察周围的人。

在各地写生的时候，她体会最多的就是，每个人都可能有非常唯美的故事。

所以，她非常喜欢静静地听别人讲述他们的经历。

她常常能在别人的讲述中找到灵感，创作出更有深度富有情感的的作品。

作为Time.y的创意管理总监，如果没有真材实料是没办法让人信服的，而夜清岚能够顺利进入公司，不仅仅因为她有敏锐的洞察力，可以发现常人没有发现的问题，还因为她是行业公认的大师。