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第一百零七章 企业文化工商联下（第2页）

但要究其本质核心的话，不外于围绕着两点来建设的。”

“哪两点？”

张少杰觉得更加好奇了，李梦欣所说的，他可从来没听过。

“技术、人。”

李梦欣感到有点口干舌燥，不觉间舔了舔嘴唇。

“嗯？怎么说？”

张少杰看到李梦欣好像口渴的样子，便边说着边站起身来，走到客厅拐角处的冰箱那，从冰箱里面拿出了一瓶活力冰茶，然后回到沙发，递给了李梦欣。

李梦欣接过活力冰茶，打开喝了一口，然后解释到：“所谓技术，包括企业对于科技的研发、保持技术领先地位、保持产品的不断技术更新、产品质量和成本的控制、公司管理和经营的技术、向用户服务的技术水平等等相关方面。

而所谓人，包括企业对于人才的引进和培养、给员工制订的规定、对于员工的态度、给员工的激励和福利、对于用户的态度和服务、产品所适用的用户群等等相关方面。”

李梦欣的话，让张少杰默然了一会，他是在思考着李梦欣所说的话。

类比了一下他所知道的那些国际著名公司的企业文化，归纳起来还真的是像李梦欣说的那样。

于是张少杰便点头说到：“还真是这样唉。”

李梦欣露出一抹笑意说到：“当然是这样！

嗯……其实我们现在的无限企业，也有初步的企业文化侧重点，那就是科技的研发，和人才的引进培养。

你不是一直在抓新科技的研发，弄出一大堆实验室来么？不断的招聘甚至亲自打探一些人才，也弄出了教育基金、培训中心等机构来培养技术人才么？这些不都是原始的企业文化因素，现在无限科技的侧重点么？”

“这样啊？”

张少杰愣了愣，然后笑了起来，“听你这么一说，我才发现我对这方面确实不太懂，不是干这个事情的料。

我看企业文化建设的事情，还是由你这个mba的专业人士来做吧，我就不插手了，好么？”

既然发现自己不懂这方面的说起，张少杰自然要把企业文化建设，交由李梦欣来制订和管理处理

“好吧。

不过我可要求长工资、拿奖金哦！”

李梦欣开玩笑的说道。

张少杰呵呵一笑，刚准备回以玩笑话时，电话却响了起来。

他便连忙接起了电话，在经过几分钟的通话后，挂上了电话。

“谁打的？什么事啊？”

待张少杰挂上电话后，李梦欣好奇的问。

“是秘书小林打的。”

张少杰回答着，接着笑着说道，“呵呵，说起来，我可先要恭喜你。

李梦欣同志，你当选了全国工商联委员了！”

张少杰的话让李梦欣愣了愣，惊讶的问到：“嗯？怎么回事？工商联的那件事情已经通过审核了？”