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第83章（第1页）

落地伦敦时，他会说的英语不超过二十句，还结结巴巴让人听不懂。

这样的他，居然想在三个月的旅游签证到期前找到一份工作。

也不怕嘲笑驱赶，闷着头挨家挨户敲门，用蹩脚的英语问老板要不要人，无论是书店丶花店丶路边超市还是餐馆。

长工没有就打短工，有时候刷半天盘子换一顿饭吃，就这样坚持着。

一个月后，他敲开了熊猫饭店的门。

七十年代熊猫饭店可是莱姆豪斯，甚至东伦敦生意最火爆的餐厅。

当时仍在当家的傅老爷子很照顾同为华裔的赵杰森，两个月后破例把他提成领班，给了他一份正式的工作签证。

“我永远不会忘记那一天，第一次走进熊猫饭店，那种热烈欢乐又充满亲切感的气氛，就像当年大厅里挂着的那幅中堂——宾至如归。

我也一直盼望着，能有机会让这家店重回巅峰。

”

他严肃地看向秦椒。

“所以，恐怕我会对你很严厉，主厨小姐。

我的意思是非常严厉，就像傅老先生当初培养我那样。

”

“我就不一样了。

”夏百合笑着说，“新时代请抛弃家庭餐馆那一套。

上个世纪五十年代，伦敦的餐馆不到百家。

现在?大伦敦地区每天新开和倒闭的餐馆数量就不止这个数。

没有时间培养，没有时间等待，我们必须和时间赛跑!”

她朝秦椒投去鼓励的微笑：“幸运的是，你们选择了一位正确的主厨。

Chilli现在的知名度足以让我们抢跑三秒。

”

随后，两位职业经理人根据熊猫饭店过去的状况，各自谈了一些看法。

基本上，每一条都在针锋相对。

除了菜品还能插几句嘴，其他时候秦椒完全如听天书。

好在老秦家开火锅店，她从小耳濡目染，多少也能看出两人的区别所在。

赵杰森是传统的管理型经理人，夏百合则是新时代的市场型经理人。

赵杰森稳重丶细心，经验和人脉丰富，擅长的沟通和协调。

对内能培养完美团队，对外能把握不同消费群体的心理，用完美的服务彰显餐馆特色。

夏百合果敢丶敏锐，具有冒险精神，对市场非常敏锐，擅长捕捉机会，尤其擅长以创新的观念去开拓属于自己的市场。

得知秦椒要做“正宗川菜”，赵杰森含蓄地表示反对，夏百合却认为这是个新颖元素，必然能在短期内拉动人气提高流水。

“为什么要考虑消费传统和接受度?这都是可以培养的!需要动脑子的不是主厨，而是店长。

”

“我说过，一切交给百合会很省心。

”傅马克靠过来，凑在秦椒耳边说，“无论你做出什么，她都能包装成圣诞老人的礼物让人疯抢。

我们三个联手，自然财源滚滚。

”

其实内心不是不挣扎的，谁不喜欢圣诞老人的礼物呢?

但是等两位职业经理人离开后，秦椒却朝傅马克说了声对不起。

傅马克脸上写满了难以置信：“为什么?我不明白。