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第85章海林子会议之决议讨论一（第1页）

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“从野人开始（.shg.tw）”

！

“海林子寨堡”

的建设，在充足的人力参与下，正在一天天的成型和完善。

“整顿队伍”

的课题！

摆在了管理者的日程上面。

成为队伍的首要之事。

军队和势力的凝聚和锻造，就如同打铁一样。

每一次遇到困难，团队就像就被煅烧，加热了一次的铁块。

团队应对困难的一次次的举措，就像锻铁的过程，在每一次敲打中，把铁内的杂质给点点的剔除出来。

组织应对困难的举措。

就是在处理具体的事务中，潜移默化的，把：组织规则、立功奖励规矩、偷懒惩罚规矩，行事好坏标准，等等规矩，融入团体之中的过程。

让团队内的每一个成员感受，团队高层处理各种事件方案，背后体现的管理思想。

让每一个团队成员从具体的事情中，接受团队的善恶观；

让每一个人在事件的奖励与惩罚中，知道哪些事“不可为”

？哪些事“可为”

？哪些事“必为”

？

对人的改造是困难的。

对人的改造，表面上看是对行为的改变，本质是对人思想的改造。

用皮鞭与肢体残害的恐怖手段，对人改造，是有用的，也是有效的。

但是这样手段的改造，效率不高，成本却很大。

而且效果保持的不长远。

经过高等教育的林浩，不屑于这种低效率的低级手段。

恩威并施，收心为上。

林浩坚信，文明的力量。

关禁闭的小黑屋惩罚，比直接砍人手脚，对人的精神折磨更为厉害。

林浩坚信，让越来越多的人，体会到平等与尊严后。

没有人愿意再想过，生命随时被夺取的日子。