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青春执念（第2页）

而像苏玲、思语这样的中层管理人员，经过多年的历练和打拼，走到部门总监的位置，自然不需要负责具体的某个业务模块，之前积累的专业能力也会有所生疏。

毕竟，管理层考虑的问题一般都更为宏观。

但中层的任务也同样艰巨，对上要应付高层的考核压力，又要把握好各项业务的大方向，调动下属的工作积极性，达成最后目标。

一旦既定的任务指标完不成，普通员工最多扣点绩效工资，而中层的领导就会因此被上一级的VP直接问责。

思语也是一次听苏玲无意中说过，影视部那边好几个项目总监经常被他们老板叫去“喝茶”

，原因不外乎负责的项目持续亏钱、连续数月通不过既定的KPI考核等各种主客观原因。

这也是身为中层的一种无奈——随时做好准备，充当高管们的“出气筒”

。

在下级面前称王称霸，在高层面前却要“装孙子”

，这种在夹缝中求生存的尴尬局面，在职场中也是常有的事。

不过思语她们事业部还算幸运，极少“挨训”

。

一来是因为她们部门的中层员工女性居多，除了商务总监林一枫和市场总监刘亿林两位男同胞，其余的几乎都是女性，做事都比较沉稳，工作中很少出现太大的纰漏；二来黄总作为星晨为数不多的女性高管，性格比较平和，极少无缘无故对下属“发难”

，也很少给她们太大的工作压力，比如为了自己的脸面，给她们定个不可能完成的工作任务；而且，黄总作为文娱事业部的VP，处事一般都是公平公正的，也会让每个中层都充分发挥自己的能力，问责也是对事不对人。

就像“高手”

说的，在职场上如果有幸跟对一个老板，无论是对个人成长还是业务能力的提升，都是极有帮助的。

除了对徐晨的爱慕，思语这么多年愿意一直留在星晨，和黄总对她的赏识和提携也是分不开的。

当然，这种事也看缘分，有意识地让自己去成长也是很重要的。

一直以来，思语也都是一个很积极上进的人，就像她自己所言，很享受大城市快节奏的生活方式，也很享受从事自己喜欢的工作的这种状态。

Miya出去后，思语又想起了刚刚会议上黄总提到的筹建海外事业部的事。

因为是全新的部门，又是集团首次走出国门，拓展业务版图。

她也能够想到，如果自己真的能够申请到去海外工作，待遇自然会好一些，但前期一定会很辛苦，长期在国内国外穿梭，回C市的时间可能就更少了，因为读研时有过海外交换生的经历，她觉得自己也不是特别习惯在国外生活。

虽然这也是个不错的工作机遇，也很能锻炼人，但她却感到了一些纠结。

这些年一个人在北京，一年到头也难得回去一次，爸妈年纪也大了，如果知道她这么奔波辛苦，估计也会劝她放弃；其实她心里也都明白，父母所做的一切都是为她好，她在北京这么多年，有时候也真的很想念C市，想回家多陪陪他们，只是因为价值观方面的问题实在分歧太大，才让她总是对“回家”

这个话题下意识地抵触。

如果是早几年前，碰上这样好的机会，她估计想都不要想就会一门心思去争取。

思语向来就是一个喜欢挑战“高配”

人生，竭尽全力也要得到自己想要的东西的人，断然不会轻易放过这样一个好的工作机会。

但现在她一想到爸妈可能反对、想到自己也可能过不惯国外的生活、甚至想到徐晨，她又还是更想留在北京。

纵然，她一门心思的要留在北京，要留在星晨，绝大部分是因为她对徐晨二十多年如一日的深爱。

她也曾多次跟“高手”

说起过这方面的原因，不是因为跟家里赌气，也不是因为偏要跟家里对着干，而是感情本来就是随心的，更因为徐晨，是她的人生挚爱。

飞哥曾说过一句很经典的话，概括她对徐晨的这种执着。

说她是宁愿青春无悔，哪怕动荡也要做自己的人。

其实也可以认为，这是社会进步的动力。

因为爱一个人，选择和他相关的职业，甚至选择一个跟他一样的行业。

这事说给任何人听，简直就是天方夜谭。