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036 老板的文化（第5页）

“仓库的盘存进展如何？”

“基本到了尾声，因为之前的仓库摆放极为凌乱，所以整理起来有些难度，不过仓库的员工都很认真，总算一点点分出来了。”

“还要多久能把清单给我？”

宋小春略一思考，“大概还要三天。”

赵鹏约莫估计下时间，“可以。

不过你优先将库存的各种布料资料给我，记得标记清楚所有布料来源，组成。”

“好的，我和仓库的人说。”

赵鹏略微沉思，又道：“仓库那个组长叫什么来着？”

“刘园园。”

“对的，刘园园，表现如何？”

宋小春微微楞了下，没想到赵鹏突然问这种敏感的话题，一时间没有想好怎么答复。

“小春姐，以后公司的人才选拔和考核这块你要负责。

前期我可能还会多问问，一旦公司正常稳定运行，这些事情都是你的事。”

赵鹏知道宋小春的忌惮，他有些不高兴。

他不希望公司有这种内耗。

如果所有下属都要揣测领导的想法，那办事效率不仅会打折扣，而且还可能因为揣测错误而走偏。

赵鹏在前世深受其害。

因为是GQ，所以机构很僵化，往往一个简单的事情要审批，考核很多天，等指令真的下来，黄花菜都凉了。

现在他自己做老板，自然不允许这种风气继续起来。

宋小春也看出赵鹏眼中的严肃和不快，略微不安地说：“我知道了，赵总。

以后这方面的事情我会注意。”

“嗯，要有格局，不要将精力放在人与人的勾心斗角上。

我们第一次谈话时我就说过，我的目标不是仅仅只在这个小镇子上维持一个小小的服装厂。

我们肯定要走出黄桥，走出庆城，甚至要走出陇省，乃至出口到海外。”

赵鹏站住脚步，放缓语气：“所以我们从开始就必须有个健康向上的企业文化，而这部分的事情，也同样是你的使命。

是仅仅只做一个几十人厂子的人事专员，还是成为几千人，甚至上万人大集团的CHO，都与你现在的思维模式有关。”

宋小春咬咬嘴唇，被一个比自己小七八岁的少年批评，她微微有点尴尬，更多的则是惭愧。

她身上还带着一些其他公司的圆滑，想着在老板面前，多说话不如少说话。

压根没想到赵鹏是这种性格和做事态度。

心里不舒服，她却并不生气。

因为赵鹏并没有实质上说她，只是循循善诱，给她讲清楚道理。

就是一个开明老板应该有的风度。

老板的文化就是企业的文化，这是宋小春很早之前就明白的道理。

上行下效，只有老板有格局，才能做出更有格局和发展潜力的好企业。