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026 拿你该拿的钱（第4页）

平均工资大概不到500元的样子。

这种工资幅度比赵鹏预想的要低一些。

等最后一个员工回去坐好，赵鹏重新坐端，先是说了声安静，大家这会都变得很安静。

人都是吃一堑长一智。

没占到便宜，那就是吃亏。

“各位，刚才大家都领回了应拿的工资，还有没有哪位同事对工资有问题？”

现场没人说话。

大家都等着这位小老板继续说话。

虽然赵鹏看起来很年轻，但员工们都看的出来，台上四个人，他才是真正的掌权人。

“好，既然大家都没有问题，那关于工资的事情就此翻篇。

我们来讨论下一个问题，那就是谁想留到公司，以及谁可以可以留到公司？”

想留，是员工的主动性。

谁可以留，则是公司的筛选。

不难理解。

“各位，你们是黄桥制衣厂的老员工，因为以前的厂子拖欠了你们的工资，所以今天我给你们付清欠薪。

但你们也知道，在领取了欠薪后，你们其实就不再属于我们公司的人了……”

员工们脸色大变。

以前厂子要倒闭，那不是厂子的人就不是。

可如今厂子又能开了，而且看这个小老板，也不是普通人。

开工资如此畅快，那跟着他说不定还可以继续干。

反正是打工，赚个辛苦钱，跟着谁赚不是赚呢。

可小老板说，从今天开始，他们不再是公司的员工了……

意思是，不要他们了吗？

赵鹏说完上句话，不急着说下句，刻意留出一定的时间让下面的人讨论。

恐惧这种东西，要是不发酵，如何能变大呢。

他就是让这些人彼此传达恐惧，也传达对新公司向往的诱惑。

掌控人心，他不擅长，但稍微懂一点点。

管理就是管理，不是做善事。

慈不掌兵，若是太天真，以为人人都可以用情感打动，那还是不要开什么企业，找个班上算了。

“但是呢……”

赵鹏和善地笑笑，“考虑到大家都是制衣厂的老员工，对厂子也有很深的感情。

所以我们经常过慎重考虑，愿意给诸位一个机会。

我们将对所有人进行业务技能评定，达标的员工可以留下，不达标的员工，那就只能说抱歉了。

哦，忘记说了，所有留下的员工工资全部涨一倍，也就是说，原来一天10元，现在涨到20元，原来主管每月500元，新任命的主管工资1000元等等。

我们要成为黄桥镇薪水最高，工作条件最好的员工。”