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第十章 冷落的原因2（第1页）

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“熊委员，我刚刚到柳河区上班，什么都不熟悉，你是区委的老人了，我真心向你请教，我该怎么开展工作啊？”

“袁书记，你说笑了，我就是在你的领导下开展工作，今后，我还要依靠你多多的指点呢。”

“熊委员，你年纪大，经验丰富，对组织工作非常熟悉，领导一词就不要说了，显得生分，我年轻，能够协助你做好组织工作，就很满足了。”

“袁书记，不要这么说，你是领导，就是负责指导组织工作的，今后，我一定多请示、多汇报，做好柳河区的组织工作。”

袁自立不再说话，熊开胜的话语中，已经传达出来了一定的信息，想要一次就让人推心置腹，那是笑话，感情是慢慢建立的。

“袁书记，去跳舞吧，这里的舞厅还是不错的。”

“不了，熊委员，我们回去吧。”

袁自立在县城没有住房，离开县委办公室以后，住宅便腾出来了，所以，遇到星期天休息，袁自立就在柳河区，距离家乡有300多公里，回家时间上也来不及。

袁自立慢慢感觉到，自己分管的工作都是虚的，比如说纪检监察、组织人事、宣传统战等工作，下面有人具体负责，你不熟悉，能够发什么话，就是熟悉了，也不需要你动手去做。

袁自立感觉到了困惑，自己在柳河区，好像就是一个可有可无的角色，就像是戏剧中间，被放置在前面，充当傀儡的角色。

为什么会这样，袁自立不敢断言，如今还没有撤区建乡，下面的工作流程，是否和以前一样，袁自立不敢断定，他拿了一份区委、区政府领导分工的文件，仔细琢磨，终于看见了一丝蹊跷，原来，每个区委、区公所领导，都分管有区直部门，15个班子成员，没有分管部门的，除了区委书记、区长，就是熊开胜和他。

这里面是有很大的区别的，区委书记、区长身份不同，不需要去分管部门，可是，袁自立和熊开胜都是副职，不分管部门，能够有什么事情做。

就拿驻点工作来说，金子店管理区，是距离柳河区区委所在地最远的管理区，驻点的领导，也就是他和熊开胜。

让一个新来的副书记去驻这么远的地方，是什么意思。

袁自立感觉到了危机，这里面，一定有大问题，可是，熊开胜暂时不想说实话，自己也没有办法，袁自立相信，熊开胜一定是知道情况的。

4月28日，回到柳河区的段金波召开班子会，通报淮扬市人代会的情况。

这样无聊的会议，袁自立不会在意。

袁自立也做过一段时间的市人大代表，开会纯粹是打发时间。

通报完了市人代会的情况，段金波忽然要求，所有的驻点领导，汇报4月份的工作情况，特别是上次召开烟叶种植督办会以后的落实情况。

柳河区一共有9个管理区，按照远近的原则，首先汇报的是距离近的管理区，看着驻点的领导侃侃而谈，袁自立内心有了一种不好的感觉，金子店管理区，他只去了一次，那地方太远了，交通极为不方便，要说汇报，自己根本就说不上什么。

金子店管理区是最后汇报，段金波看了看袁自立，直接点名熊开胜汇报。

熊开胜这段时间，大都和袁自立在一起，也没有下乡，因为袁自立需要柳河区党组织的基本情况，包括党员情况，所以，熊开胜除了给袁自立看资料，还负责给讲解，比如说全区党员老化的问题、村级组织软弱涣散的问题等等。

熊开胜的汇报平白无奇，没有什么纰漏，长期从事基层工作，谁都会说。

金子店是烟叶种植的重点地区，几乎不需要什么督促，老百姓种植烟叶，能够直接获得经济效益。

袁自立很是惊奇，暗暗佩服熊开胜，长期从事基层工作的，都是很有一套的。

段金波话语一转，开始询问种植的亩数，下乡督查的次数，以及领导与烟草站烟叶种植管理员的接触次数等等情况。

袁自立再次看见周义海皱眉头。