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四十六去留（第1页）

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在等待成绩的日子里，梁公元供职的公司组织了一次团建活动。

这期间，员工们忙里偷闲地放松，老板却在游山玩水的同时不忘倒腾心思。

就在聚会解散的当日，小梁被单独约谈，距离他返程航班起飞还有3小时。

……

“我看你们仨现在每周末都能腾出一天休息了。

有这个空闲时间，学些知识多好。”

提高效率或是延长工时都可以扩大产出，不过工时越久，效率就越低。

经济学中“边际产出递减”

就佐证了这个结论。

非要在两者取其一的话，老板们通常会选择让员工们加班加点。

况且现在公司教研部总共只有三人，个个以一当十。

“我……我太累了，想在周末休息休息。

而且我也不善于学习。”

与老板发生意见分歧的时候，员工们多半会顺着前者的意思言语，哪怕他们的表里不一只是权宜之计，即便他们的口头承诺仿佛水中捞月。

画饼这项技能并不算是老板的专长。

这道理梁公元他都懂，可有些鸟儿来到这世间并不是为了躲枪子的，小梁便是其中之一。

“你说说看，有哪个员工敢在老板面前说自己不想学习的？”

老板说这话时已面露愠色，或许是因为感到被冒犯的缘故。

刚刚老板问他打算在公司里做多久，他的回答也只是“我也不知道”

。

这是一句大实话，对方听得却无比刺耳。

在过去，雇主花钱，是购买你的时间、精力和创意。

而现在，他们还想购买你的“顺从”

、你的“卑躬屈膝”

、你的“五体投地”

。

于是那些善于阿谀奉承、喜好歌功颂德的人，便有了施展拳脚的空间。

当然还有一部分不合群的“刺头”

却依然会坚守着自己的阵地。

“我入职到现在已经很忙了。

起初每周都要干到100+小时。

我就想适度休息休息。”

梁公元不是不愿意学习，他只是不愿意在一周工作了八十多个小时后还要被迫“学习”

。

老板口中的学习无非就是变相的加班阅读原版教材，赶制ppt课件而已，并非通往中层的晋升之路。

梁公元也不是什么都不想学，他只是不想再去翻弄那些单调乏味的培训教辅。

这层关系小梁没有点破，于是老板话锋一转

“不学习怎么办，你以后怎么在职场发展？今后要买大房子吧，你爸还要看病吧，说不定还要请高级保姆对不对？‘au