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第39章 关于如何和哥哥和睦相处的研究报告（第1页）

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当我从梦境里苏醒的时候，最深刻的感觉只有疲惫。

一个月的密集压缩学习令人只想再睡一觉，可偏偏身躯都已经得到了足够的休息，再睡也只会导致头疼，再说我这刚学到的东西得赶紧记录，我只好从床上爬起来……x2。

正值医院建设的初期，我现在是直接在空荡荡的医院小楼里打地铺，真纪自然是和杏睡一窝，又暖又香又软，天堂不过如此。

不过这事儿也没别人知道，除了我的通灵兽。

自从杏和真纪一起睡后，我连起床的效率都高了一些，杏整理床铺，真纪把衣服准备好，然后一起洗漱，紧接着吃早饭，喂八岐和黑羽。

看着宇智波真纪递过来的肉干，八岐“……”

等到解决了早饭，窗外的天色还没完全亮，我已经开始了工作，真纪把寒假补习班里学到的东西默写出来，而杏则照着前世的医院体系开始删删减减。

我前世医院的分工分诊非常明确，小诊所和大型综合医院数量繁多，合理得分布在居民区周围，更有只针对某一项或某几项的专科诊所，普通的病人会先进入社区医院和小诊所检查，随后才是治疗或分流。

和忍者的世界不同，在我的前世，兽医和尸检自然是不和普通医院并列的，三者算是三个截然不同的职业。

前世的医疗体系完善而详细，但对目前的木叶来说还是太复杂了，木叶眼下的医疗资源主要来自两大忍族的合并，而这些全都是我从小攒到大的，总量有限，还需开源节流。

在现有的基础上，大比例的医疗资源还是得供给忍者和急救，其次才能对普通人开放，所幸两族之间的大型战争已经结束，建设期的伤亡率非常低，所以要趁着这个时间段做好初期积累……

嗯，决定了，等到医院的基础设施建立完毕，杏就带着人去种植药物，真纪则负责医忍的培养。

我最终决定先建六个分部，除了最早决定的急救班、尸检班和兽医班外，还要加上储备医疗资源的后勤班、医忍培训的培育班和面向日常医疗需求的常驻班。

其中最重要的是急救、尸检和后勤，其余三班因为受众面小而归入暂缓任务列表。

接下来就是人员分配，我拉出昨天医忍们上交的列表，开始分配人员。

正在我构思各个部门的详细安排和人员分配时，办公室的门被敲响了，我抬头望去，发现来人竟然是泉奈哥。

他朝我点了点头“是杏啊，真纪呢？”

“真纪在资料室。”

我看到办公室外还等着几名陌生的忍者，“他们是……？”

泉奈把一份卷轴递给我“猿飞和志村两族的医忍，他们的名单和具体信息在这里，以后他们就是你和真纪的下属。”

唉，难怪泉奈哥这样和颜悦色的，感情是外族人在，我接过卷轴“多谢，那他们的名单登记和家庭迁移？”

“已经全部都完成了。”

泉奈哥顿了顿，压了压声音道，“最好能把他们打散分入各个班次，如果能够轮流更好。”

这应该就是哥哥们的策略了，把外族和宇智波千手混在一起，加快人员流动频率，避免其他忍族的势力影响村子，没准还能促进两族成员的合作。

哥哥们的行程都非常繁忙，交代完任务后泉奈就干脆地离开了，我把他送到办公室门口，门外还等着另外两族的医忍，接下来就是所有人都比较痛苦的磨合期……

但不论其他忍族怎么想，千手和宇智波一定要表现得愈团结愈好。

我想了想，大声对即将离开的泉奈喊道“辛苦了，泉奈哥。”

宇智波泉奈那潇洒离开的背影，突兀地踉跄了一下。

在泉奈哥离开后，我给猿飞和志村的医忍做了几套简单的测试，发现他们的医疗素质和千手与宇智波的医忍相比有一定的差距。

这并不奇怪，其实这两个忍族中能出现医忍都是挺稀奇的事情。

即便战国时代征战频繁，但忍族们并没有培养战地医生的传统，当然也有可能是没有这个条件——所有有生力量都必须投入战争，就算有少有的医忍也会在屡次的被针对中死去；普通人朝不保夕，无法涉及查克拉领域；战争都是采取的雇佣制度，权贵阶层对战争急救不会有兴趣……

由此可见，千手还能保留下医疗忍术真的是大族风范。

不过现在村子建立了，拥有了坚实的后勤，医忍一定也能够得到发展。

查克拉真的是一种很神奇的能力，再怎么探索都不为过，只可惜查克拉是依凭血脉来继承的……也难怪普通人对忍者会有恐惧和厌恶的心态。