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第二百六十章 拉拢人才（第3页）

在这种情况下，包飞扬就决定到冀河省东山市来一趟，看看能不能想办法请刘俊勇出山。

刘俊勇领导的东山市第一陶瓷集团公司曾经是谁东山市陶瓷行业的排头兵，也是八十年代全国日用瓷产量最大、质量最佳、创造品牌最早、经济效益最好的企业。

当时国内另一家最有名的缁湖市第一陶瓷有限公司生产出的日用瓷和东山市第一陶瓷集团生产出来的日用瓷相比，也有就有不小的差距。

正因为依仗着这个优势。

东山市第一陶瓷集团公司的五六千名职工一直过着安居乐业的生活。

可是到了一九九二年底的时候，东山市第一陶瓷集团公司已经有高达一千三百多名企业职工下岗，即使是再岗的那些职工也难以发够自己的工资。

至于要说其中的原因，包飞扬当然知道，那就是因为两年前，东山市第一陶瓷集团公司老董事长退休，按理说应该是刘俊勇这个总经理升任董事长。

谁知道东山市却派了一个新董事长下来。

派一个新董事长也不要紧，关键是这个叫做范宏民的新董事长完全是一个外行，既不懂陶瓷加工专业技术，也不懂企业管理和经营。

倘若范宏民就是不懂这些。

也不要紧，只要他懂得怎么用人，能用对企业的人才，也行。

可惜的是，范宏民连怎么用人也不懂，只懂得拍马屁。

更要命的是，范宏民这人的毛病不在于他是内行还是外行。

是他太缺德、太贪。

他一掌了东山市第一陶瓷集团公司的实权之后就把自己的二儿子调到集团公司的的销售部当经理。

又把自己的老婆弄到集团公司财务部做财务部副总监。

还有他的八大姑七大姨。

都放在各个关键部门掌管财权、货权、业务权。

还有就是，他一上任，一年中就出三次国。

平时隔三岔五的还爱往风景名胜区和京城粤城这些大城市跑，出去一趟至少都是十几天。

有人说，范宏民是个坐不住的人，坐上几天总想出去寻欢作乐、游山玩水。

可是范宏民的耳目们却说，不出去怎么去汲取先进企业的先进经验呢？现在的企业都是现代化经营管理，难道说还能像过去那样封闭保守、作茧自缚吗？国外好企业的大老板，一年至少两百多天都在外边考察转悠哩……

在这种情况下，刘俊勇这个东山市第一陶瓷集团公司的总经理，完全成了摆设，什么作用也起不到，东山市第一陶瓷集团公司的业绩就直线下滑，那么多工人下岗就不稀奇了。

可是即使这样，范宏民还是不肯放过刘俊勇，想着办法想把刘俊勇从第一陶瓷集团公司总经理的岗位上挤走，因此，他就弄了一个阴险的计划，让他的耳目心腹开始在集团公司里造刘俊勇的谣言……（未完待续。

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