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第9章 如何选择（第2页）

“嗯，好的吧！

我会考虑的。

你先上去，我把这根烟抽完。”

中午吃饭的时候，肖飞说会和老板反应这个问题，现在厨师长也说会反应这个问题，这就说明这不仅仅是如果了，而是真有可能发生的事情。

一个管理层的重要性远远不及六个员工。

毕竟一个人再强，也不可能干六个人的工作。

如果，老板因为他一个人把店长开了，在打自己脸和打老板脸面前，他铁定会选择打自己脸。

别人都为了自己付出了沉重的代价，他又不是不识时务之人，面子值多少钱。

关键是他只是捎带的。

说不定还会被老板怀疑，这是他们员工在逼宫。

如果在辞职的几个人选出一个逼宫的领头人，那么他无疑是嫌疑最大的。

他平时和员工的关系都不错，前厅和后厨，几乎所有人都愿意给他面子。

俗话说：功高盖主。

他平时做的事情，要比他们老板大气的多。

但就算是他只是捎带的，也说明他们在老板心中有一定的地位。

他若是离开又要重新选择一份工作，又要重头开始适应，所以，哪怕只是捎带，他也愿意卖这个面子给老板。

纠结的原因在于，不管老板是捎带还是主要为了他开除了店长，在之后人员稳定的情况下会不会拿他开刀？

他现在有些杞人忧天了。

他杞人忧天的原因在于他并不是太了解老板的性格。

虽然他也经常在店里和老板碰面，老板也很尊重他们，但谁又知道这不是老板的一种管理手段呢？

在管理上，有人唱黑脸又有人唱红脸不是很正常的事情嘛？

毕竟他们也只是合作关系，老板还称不上他的朋友。

“呼……我考虑那么多干嘛。

我又不在乎这份工作，如果老板真把那撒比开了，我就留下来，我又不求他们什么，至于秋后算账，随他们不就好了，反正我早晚都要离开。”

就在第二根香烟燃到尽头的时候，许秋林想通了一切。

他虽然活的潇洒，活的豁达，但有些时候却特别喜欢钻牛角尖，尤其是在处理人情世故上。

他会考虑到别人的感受，同样也会照顾自己的感受。

在别人的感受和自己的感受之间选择一个双方都可以接受的处理方式。