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2019年毕业生收入分析（第2页）

杭州、成都、武汉、西安四市对应届生的需求量占到15个新一线城市应届生需求总量的46%。

相较平均数，中位数薪资能够更好地代表人群的中等收入水平。

BOSS直聘研究院数据显示，一线城市2019年应届生中位数薪资为5559元，具有较为明显的优势；而新一线城市虽然对青年人吸引力显著增强，在中位数薪资水平上与二线城市并未拉开明显差距。

1.5文体娱乐行业应届生岗位激增，互联网和金融业入门岗位进入平台增长期

BOSS直聘研究院观察到，2019年，文化体育娱乐、教育培训和制药医疗行业的应届生岗位量激增，其中文体娱乐行业的应届生需求同比增幅高达137.6%。

事实上，整个泛文娱行业近年来对应届生的吸引力逐年走高，以直播、短视频、内容运营、新媒体策划等为代表的岗位，在任职要求上呈现高度年轻化，“95后”

成为重要筛选标准，与“Z世代”

注重兴趣导向的求职心态形成了双向促进作用。

BOSS直聘研究院数据显示，2019年1-8月，在整体招聘需求增幅低于全行业平均水平的情况下，汽车行业中销售岗位的占比由2018年的15%上升到2019年的25%，侧面印证了汽车行业面临的巨大消费压力。

BOSS直聘研究院观察到，过去五年在创造和吸引就业方面表现最为亮眼的互联网IT行业，2019年的应届生招聘需求增速开始放缓，同比增幅为26.9%，过去一年面临较大冲击的金融行业应届生招聘需求同比增幅为17.8%。

这两大广受应届生青睐的的行业，在行业调整的影响下，面向新人的岗位开始进入了平台增长期。

1.6应届生技术类岗位学历门槛持续提高，AI岗位近六成要求硕士及以上

随着数字经济时代的全面到来，越来越多的岗位开始要求候选人掌握数据分析和编程技能。

企业对技术驱动的追求，促使技术类岗位的学历门槛持续提高。

BOSS直聘研究院观察到，2019年，向应届生开放的互联网技术类岗位中，明确要求拥有硕士及以上学历的达到52.2%，仅有4.8%的岗位接受专科学历的申请者。

近三年大热的人工智能相关岗位的学历门槛则进一步提高，2019年，近六成人工智能应届生岗位要求硕士及以上学历，专科学历基本不被接受。

2019年9月开学季开始，已有35所高校获批开设人工智能本科专业，但整体录取规模并不大。

在产业界对人才质量要求不断提高的背景下，人工智能人才面临培养周期长，教学难度大，实践需求高、技术进步快等多项挑战，巨大的人才缺口仍将长期存在。

Part22019应届生求职选择

2.1求职难度加大，2019年应届生期望薪酬普遍低于招聘水平

在2018年的报告中，我们数次提出，宏观经济承压的大环境下，雇主的人才观正全面从重视“人才数量”

转向“人才质量”

，对于职场新人的要求也在同步提升。

我们观察到，2019年应届生求职难度加大，与企业全面提高学历和技能要求直接相关。

BOSS直聘研究院数据显示，各学历层次的2019年应届生，平均期望薪资水平均低于招聘薪资，为三年来首次，反映了压力下应届生的应对策略，而企业的定薪则根据更高的人才标准进行了调整。

我们认为，2020年应届生求职季中，这种动态博弈将持续存在。

2.2双一流高校应届生期望薪资高于整体近三成