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第二章 传统艺能（第3页）

老杨喝口茶水：“然后‘盛方文化’去年夏天完成A轮融资，你帮忙牵线介绍的投资方。”

“公司有投资人最近知道了这件事，很不满意，觉得你把好项目拱手让给同行，吃回扣了。

所以你先把手头正在跟的几个项目放一放吧，避避嫌。”

他幽幽叹了口气。

如今盛方文化发展势头很好，旗下坐拥数个顶级网红账号。

已然跑通商业模式盈利，不需要外部风险投资。

但盛方文化创始人过年时主动给谢可逸发微信说：谢总，我单独给你开一轮融资，能挤出5%老股。

这种事在业内不常见却也不少见，所谓风险投资，投的就是靠谱的创始人，而非商业项目本身。

常结香火情，说不定哪尊菩萨灵验——这是谢可逸入行那年，老杨亲自教会他的道理。

此时提及这件事，借口罢了。

又是业内传统艺能，中层小老板的去留，不会出现直白对话。

先调走手头重点项目，再将之平调闲职岗位。

三个月到半年，谢可逸如数领到分红。

到时候手头没项目了，再谈升职伤感情，继续头拱地卖命。

选择跳槽出走，静置半年时间，他通过公司掌握的人脉关系差不多断干净，公司损失最小化。

“好，我马上整理手头项目。”

谢可逸早有心理准备，干脆说道：“这几年工作确实很忙，我正想歇一歇，先成家后立业嘛。”

“……小谢，我觉得很多事不能操之过急，你还年轻正是拼事业的时候，再考虑考虑。”

“不考虑了，蒋总帮忙介绍的姑娘很好，我喜欢。”

“你考虑清楚就行。”

老杨放下二郎腿站起身。

谢可逸提醒：“杨总，茶盘。”

“你喝完，喝完茶水送我办公室来。”

杨总最后试图挽留，可能是年纪大了，他真有点不想放走自己亲手带出来的孩子。

但怎么说呢，谢可逸太年轻又没有家境人脉，入行六年升职ED已经特别夸张了，职业上涨曲线堪比同期的沈南鹏。

既拿分红又瞄着升职，万一泄劲儿不想奋斗了，性价比太低。

刚刚说半天他始终不愿意表态，天要下雨娘要嫁人，杨总无奈何奈何。

“喂，陈律师，我们上次聊过的案子有新进展。”

谢可逸给相熟的律师打去电话：“对，时间紧任务重，见面聊，我自己的事。”

他挂断电话推开办公室门：“万佳，把茶盘送杨总办公室去。”

老杨不饿了，愿意讲几分旧情，体体面面。

谢可逸不行，他也没吃饱呢。